OpenAI取消股权归属悬崖以抢夺AI人才

快速阅读: 据OpenAI消息，公司近日取消“六个月归属悬崖”股权政策，新员工自入职首日起即可按比例获得股权归属，旨在提升招聘竞争力、稳定核心团队，以应对AI领域激烈人才争夺及GPT-5等关键项目攻坚需求。

OpenAI近日宣布取消实施已久的“六个月归属悬崖”政策。根据原有规定，员工须在公司连续工作满六个月后方可开始获得股权归属；若在此期限前离职，则无法获得任何股票奖励。

这一“悬崖式”归属条款曾广泛应用于硅谷初创企业，旨在防范早期员工快速离职造成的股权浪费。然而，随着人工智能领域人才竞争日趋激烈，此类限制逐渐被视为影响招聘灵活性的障碍。调整后，新员工自入职首日起即可按比例逐步获得股权归属，薪酬方案的吸引力与公平性相应提升。

此举反映出OpenAI在激烈人才争夺中的战略调整。面对谷歌、Meta、Anthropic等竞争对手持续以高薪挖角，以及内部因高强度研发节奏和战略分歧导致的人员流动，公司正通过优化激励机制稳定核心团队。当前，GPT-5、智能体系统及硬件等关键项目已进入攻坚阶段，保留顶尖人才的重要性尤为突出。

此外，此次政策调整也与其治理结构转型密切相关。自OpenAI由非营利组织转向营利性实体以来，公司估值显著上升，商业化路径日益清晰。股权作为绑定员工与公司长期利益的核心工具，其分配机制的优化既体现了对人才价值的即时认可，也彰显出该公司以更开放、更具竞争力的姿态参与全球AI人才竞争的决心。

(以上内容均由Ai生成)