韩国企业争抢AI人才以抢占社媒先机

快速阅读: 据JobKorea报道，韩国三养RoundSquare、Olive Young等企业正加速招募AI专家，开发面向TikTok创作者的内容生成工具及舆情预警系统，以提升社交媒体营销与个性化推荐能力；今年含“AI”岗位数量较五年前激增141.3%，但高阶实战人才仍紧缺。

韩国多家企业正积极招募人工智能（AI）专家，以提升在社交媒体平台上的竞争力。食品企业三养拉面的母公司三养RoundSquare近日加入这一行列，与美妆零售商Olive Young、时尚电商平台Musinsa及数字娱乐公司Sandbox Network等一同加大AI人才引进力度。

三养公司近期发布招聘公告，计划开发面向TikTok创作者的AI工具，用于生成内容创意、辅助视频制作并提升变现能力。其表示，将不仅限于产品推广，还将利用AI分析TikTok和YouTube上病毒式内容的形成与传播机制。此前，该公司凭借“火鸡面”系列通过社交媒体挑战活动获得全球关注，并基于线上消费者反馈推出本地化产品。如今，其希望借助AI系统进一步优化这一营销策略。

Sandbox Network管理多位订阅量超百万的YouTuber，也在招聘中强调AI能力建设。该公司计划开发一套“舆情预警系统”，通过分析观众评论实时监测品牌与创作者声誉，及早识别潜在负面舆情。与此同时，Olive Young和Musinsa等零售平台则聚焦于构建AI智能体，以提升基于用户行为的个性化推荐精准度，并自动化库存管理等运营任务。

随着千禧一代和Z世代推动线上评价与推广活动激增，企业普遍认为AI已成为应对消费趋势变化的关键工具。据招聘平台JobKorea统计，今年上半年含“AI”关键词的岗位数量较三年前增长31.5%，较五年前激增141.3%。部分企业为吸引人才提供丰厚待遇，如金融科技公司Toss向通过初筛的AI岗位应聘者发放100万韩元奖励，AI初创企业Wrtn Technologies则提供最高2000万韩元签约奖金。

尽管AI开发者数量上升，但企业反映具备高阶实战经验者仍稀缺。当前招聘更侧重创造性建模能力，部分岗位甚至优先考虑数学或物理奥赛获奖者。不过，业内人士指出，受制于薪酬体系灵活性不足，韩国企业在争夺顶尖AI人才方面仍面临挑战。

(以上内容均由Ai生成)