伊利诺伊新法：禁用AI招聘歧视，雇主聘用前科者享税收优惠

快速阅读: 伊利诺伊州新法规定，自1月1日起，禁止雇主在招聘等环节使用可能导致歧视的人工智能技术，并为雇佣曾被监禁人员的雇主提供税收抵免，最高可达7,500美元。

两项新的就业法律将分别于1月1日生效及最近已生效，对雇员和雇主产生影响。其中一项涉及招聘过程中的人工智能（AI）使用，另一项则是为雇佣过曾被监禁人员的雇主提供新的税收抵免。

根据众议院第3737号法案，自1月1日起生效的AI法律修订了伊利诺伊州人权法。该法律禁止在伊利诺伊州内至少雇佣一名员工的雇主、就业机构和工会，在招聘、录用、晋升、解雇、纪律处分或影响工作条件等方面，使用可能导致基于受保护类别歧视的人工智能技术。此外，该法律还禁止雇主以邮政编码作为受保护类别的代理指标。伊利诺伊州的雇主必须通知员工，在做出或辅助就业相关决策时使用人工智能的情况。“人工智能”在此法律中定义为一种机器系统，根据接收的输入推断如何生成预测、建议或决定，从而影响物理或虚拟环境。它还包括“生成式人工智能”，即当接收人类输入时，能够生成模拟人类创作内容（如文章、图像或视频）的自动化计算系统。

对于违反反歧视规定的案件，雇员需向伊利诺伊州人权部（IDHR）提出投诉。IDHR将确定是否有足够的证据支持该主张。如果没有，投诉将被驳回，雇员可向伊利诺伊州人权委员会提起上诉。如果IDHR认为有充分证据支持投诉，IDHR必须向委员会提起诉讼。一旦提起诉讼，任何一方可在收到投诉服务后20天内选择在伊利诺伊州审判法院解决争议。证实违规行为的补救措施包括实际损害赔偿（如失去的工资）、民事罚款（从16,000美元到70,000美元不等）、律师费、合规报告义务以及任何必要的行动，以恢复雇员的权益。

科罗拉多州是唯一另一个拥有保护雇员（以及更广泛的消费者群体）不受AI歧视法律的州。

为了帮助防止歧视，另一项新生效的就业法律规定，伊利诺伊州将为雇佣过曾被监禁人员的雇主提供税收抵免。要获得工资税抵免资格，该员工必须在伊利诺伊州或其他司法管辖区被判刑；曾在伊利诺伊州成人矫正设施服刑；不是性犯罪者；且须在释放后五年内由纳税人雇佣。

合格工资必须符合联邦失业税的规定；不包括雇主因雇佣符合条件的前囚犯而从联邦资助的在职培训计划中获得的任何付款；仅限于合格重返社会公民开始工作的第一年内提供的服务；并须减去根据《社会保障法》第482(e)(1)条设立的任何项目支付的款项。

每位符合条件的员工最高可享受7,500美元的税收抵免，每个纳税年度所有员工的总抵免额不得超过100万美元。纳税人必须通过MyTax Illinois网站申请税收抵免，并拥有MyTax Illinois账户才能申请。税收抵免申请将于1月1日开放。

需要注意的是，伊利诺伊州的这项法律不应与联邦工作机会税收抵免（WOTC）混淆。WOTC旨在激励雇主雇佣面临就业障碍的特定群体成员，包括符合条件的前重罪犯。WOTC提供相当于合格首年工资25%（最高1,500美元）的联邦税收抵免，对于工作时间超过400小时的员工，提供相当于合格首年工资40%（最高2,400美元）的税收抵免。个人必须因重罪被定罪，并在定罪或释放后一年内被雇佣。雇主必须在员工入职后28天内向州劳动力机构提交IRS表格8850，以获取新雇员属于目标群体的认证。

以上就是关于AI在就业中的应用和为前囚犯提供税收抵免的法律概述。虽然有人认为本文存在错误，但我们保证这些错误都是真实的，而非人为制造。

不应给予任何抄袭行为以肯定，尽管抄袭可能非常耗费精力。

(以上内容均由Ai生成)