黄仁勋敦促英伟达员工全面采用AI自动化

快速阅读: 英伟达CEO黄仁勋强调公司内外广泛采用AI，要求员工使用AI工具完成任务，巩固其AI硬件领导者地位。黄仁勋回应AI替代工作担忧，指出公司持续扩张，正积极招聘。

英伟达利用其市场主导地位，展示了人工智能驱动的公司如何将自动化深入嵌入到自身的结构中——从日常的工作流程到公司的每一个角落。首席执行官黄仁勋向员工传达了一条信息：在英伟达，人工智能不仅要为全球的数据中心提供动力，也要为公司自身提供动力。

据报道，黄仁勋要求员工尽可能地使用人工智能工具来完成几乎每一项任务，这不仅巩固了英伟达作为人工智能硬件领导者的地位，也彰显了其在内部采用人工智能方面的积极态度。据《商业内幕》获得的一份音频记录显示，在英伟达创下有史以来最强季度业绩——570亿美元收入的全体会议上，黄仁勋发表了这一讲话。

会议因黄仁勋对有关一些英伟达经理反对员工过度依赖人工智能的报道作出的直率回应而引人注目。“你们疯了吗？”他说道，“我希望能将所有可能的任务都通过人工智能实现自动化。”

黄仁勋的言论反映了英伟达更广泛的内部转变，即将人工智能工具作为工作流程的标准部分。他鼓励工程师继续使用像Cursor这样的AI辅助编码平台——这是公司自己的开发者所依赖的工具——并在任务未能完全自动化时不断改进这些工具。

这一指令与其他主要科技公司的类似举措相呼应。微软和Meta已将人工智能使用情况与员工绩效评估挂钩，而谷歌则指示其工程团队在其编码工作中融入生成式人工智能系统。据《商业内幕》报道，亚马逊也在考虑根据员工需求部署Cursor。

这些内部指令标志着从将人工智能视为可选的生产力增强工具转变为必需的专业工具的重大转变。在整个科技行业，管理者越来越期望工程师不仅要为了提高速度，还要为了熟悉推动公司下一代产品发展的系统，而将自动化和生成式人工智能整合到工作中。

黄仁勋还谈到了员工普遍担忧的问题：这些工具是否会最终取代某些职位。他表示，英伟达的快速扩张使得这种担忧几乎没有理由。公司在2024财年末有29,600名员工，一年后增加到36,000人，并且仍在积极招聘。黄仁勋表示，英伟达“可能仍短缺约10,000人”，提到了在台北、上海及多个美国地点的新设施扩展计划。

“我保证，你们将有工作可做。”黄仁勋告诉员工。

(以上内容均由Ai生成)