MIT研究：AI已能替代美国12%劳动力工作

快速阅读: 麻省理工学院研究显示，人工智能可完成美国近12%的工作，尤其在技术、金融、医疗保健等行业。研究通过“冰山指数”评估职业自动化可能性，揭示AI在文档处理、患者护理、质量控制等多领域的应用，重塑工作角色结构。

据麻省理工学院最近的一项研究显示，人工智能能够完成目前美国劳动力中近12%的工作。研究人员依据一种称为“冰山指数”的指标，该指标衡量某一职业被自动化的可能性，得出结论认为，人工智能已经具备了在技术、金融、医疗保健和专业服务等行业处理各种任务的认知和技术能力。

该指数模拟了超过1.5亿美国工人在近1000个职业中与人工智能能力的互动和重叠情况。具体而言，它评估了这些工作对人工智能技术的暴露程度以及新兴技术如何与员工的职业技能相交集。然而，这项研究并未探讨人工智能可能已经取代或未来可能替代多少工作岗位。工具接管人类工作职能的程度取决于多种因素，包括企业的战略、社会接受度及可能的政策干预，研究者指出。

研究者还提到，人工智能的应用远不止编写计算机代码等显而易见的例子。不同行业的雇主正在以多种方式利用人工智能：

– 金融服务公司使用人工智能进行文档处理和分析支持；

– 医疗保健提供者将人工智能应用于管理行政任务，从而使临床人员能更多地关注患者护理；

– 制造商利用这项技术进行质量控制，包括自动化检查；

– 物流运营商实施人工智能来处理履行过程。

“金融分析师不会消失，但人工智能系统可能在文档处理和常规分析工作中表现出显著的能力，这会重塑角色结构并决定哪些技能仍受欢迎，而不一定会减少员工数量。”研究者表示。

该研究分析了工人的独特技能，并将其与超过13,000种人工智能工具的能力进行了比较。在某些情况下，人工智能可以辅助人类工作，而在其他类型的工作中，这种技术的影响更为深远。例如，人工智能可以简化文书工作，让护士有更多时间与病人相处；它还可以快速准确地生成软件代码，迫使技能有限的软件工程师转移工作重点。报告还指出，人工智能已经开始承担一些传统上由刚毕业的大学生或相对缺乏经验的工作者担任的入门级职位。

“现在，人工智能系统每天生成超过十亿行代码，促使公司重组招聘渠道，减少对初级程序员的需求。这些技术岗位上的可见变化预示着更广泛的工作重组，而不仅仅限于软件开发领域。”研究者写道。

(以上内容均由Ai生成)