IBM用AI替代员工后反增招聘，高技能岗位需求上升

快速阅读: IBM裁减8000名可被AI替代的员工后，通过“战略再分配”增加总雇员数，AI自动化行政任务提升35亿美元生产力，同时创造软件工程师和营销专家等新职位需求。

人工智能正在迅速发展，关于它将如何影响普通劳动力的讨论层出不穷。虽然它可能或不可能取代传统的人类岗位，但已经有迹象表明这一趋势正在发生。尽管几乎所有公司都在某种程度程度上投资于人工智能，但报告显示，仅有百分之一的公司认为这项技术已经成熟。换句话说，它尚未准备好进入主流。然而，IBM最近的经历或许证明了这一点有所不同。该公司裁减了超过8000名员工，这些员工被认为是可以被人工智能自动化替代的。

不过，IBM最终发现人类因素仍然是必要的，尽管是在不同的高增长领域。IBM首席执行官阿温德·克里希纳在接受《华尔街日报》采访时透露，公司在最初的裁员之后实际上增加了总雇员数。表面上看，这似乎是对抗AI的一场胜利，但关键在于为什么需要更多的人手。人工智能帮助自动化了一部分操作，并取得了成功，这也释放了其他资源，用于公司内部那些需要人类专长的部分。

IBM部署了AskHR，这是一个用于行政任务的人工智能对话代理，它帮助自动化了94%的相关工作职责，并带来了35亿美元的生产率提升。这同时也产生了对软件工程师和营销专家等专门角色的需求。公司的官方说法是，“战略再分配”允许像IBM这样的公司创造新的就业机会。这可以视为好消息或坏消息，具体取决于个人的观点以及是否受到裁员的影响。目前，人工智能正在渗透到各个领域，这并不让人感到安心，尤其是在了解到互联网上的大部分内容都是由人工智能撰写的情况下。

(以上内容均由Ai生成)