AI冲击毕业生就业，高校面临适应压力

快速阅读: 今年美国超三百万毕业生面临就业难题，AI发展导致招聘冻结，入门级职位减少35%，尤其影响需学士学位的高薪工作。高校和学生需适应新挑战。

今年，美国有超过三百万名学生完成大学学业，他们原本期待能获得稳定白领工作的机会。然而，据CNBC的一项调查显示，他们面对的是招聘冻结、自动化面试和关闭的大门。美国各地的雇主正在削减入门级职位，而人工智能（AI）的发展速度超过了职业中心打印简历的速度。

自新冠疫情高峰以来，就业市场从未如此冷清，未来十二个月的情况可能还会更糟。雇主们变得更加吝啬，不是因为人才不足，而是因为他们认为机器成本更低。招聘经理们现在公开承认，他们正在利用AI来降低成本和清理冗员。大约51%的受访者将新毕业生的就业市场评为“差”或“一般”，这是自2020年以来最糟糕的评价。

哈佛商学院管理实践教授约瑟夫·富勒表示：“进入某些职业的道路将更加狭窄，而证书的负担也将更加沉重。”他认为，AI已经使一些热门技能变得无用，尤其是在过去常常作为初出茅庐者踏脚石的职位上。根据Revelio Labs的研究，自2023年1月以来，入门级职位的招聘广告减少了35%。

这使得大学毕业生陷入困境，他们所接受培训的白领工作已经不再存在。Challenger, Gray & Christmas报告称，今年已有110万人失业，比去年增加了65%。科技公司领头进行了大规模裁员，通过重组部门并以自动化取代人力。金融行业紧随其后，因为AI能够处理数字、分析数据，几乎可以完成分析师的所有工作。然而，医疗保健、建筑和工厂工作等领域的岗位相对较为稳固，主要原因是机器人还不能更换便盆或浇筑混凝土。

费城联邦储备银行的数据支持了这一趋势，表明需要学士学位的高薪工作比蓝领工作更容易受到AI的影响。这对2025届毕业生来说尤为不利，他们发送的简历比2024届毕业生多，但获得的工作机会却更少。Cengage Group发现，只有30%的2025届毕业生在自己的领域找到了全职工作，远低于去年41%的比例。

面对这一挑战，职业办公室正在努力应对，家长们也开始质疑学位的价值。在宾夕法尼亚州的盖茨堡学院，往年通常会参加职业博览会的雇主今年甚至没有露面。负责课外教育的詹姆斯·达菲说：“如果我们看看AI已经吸收的那些工作……很多学生过去可以直接进入的工作岗位现在已经不存在了。”

随着公司削减入门级职位，高校被迫重新审视自己的战略。这发生在对高等教育的信任度已经下降的时候。学费持续上涨，学生债务压得人喘不过气。EdAssist by Bright Horizons的一项调查显示，77%的贷款者认为他们的贷款是“巨大的负担”。更糟糕的是，63%的人不相信学位值得承受这些压力。达菲表示，家庭现在直接询问毕业后的去向问题。“家长想知道，‘如果我要花这笔钱，四年后他们将走向何方？’”

为了让学生更具不可替代性，他的团队专注于提供实习、外部实习和实际工作机会。富勒补充说，高校需要开始建立合作项目，否则就会落后。但他警告，不是每所学校都有这样的网络或预算。他指出，像盖茨堡这样的小型乡村学校可能会落后于城市中拥有更多就业渠道的大型学校。“在一所本地就业机会较多的学校就读将非常有帮助。”

一些学校已经开始做出改变。纽约市立大学在今年七月推出了一项计划，旨在重塑其18万名学生毕业后的生活准备方式。该计划包括职业相关的咨询、带薪实习、学徒制以及与雇主的直接合作。校长费利克斯·马托斯·罗德里格斯表示：“仅仅拥有学位对学生来说是不够的……他们必须带着方向、准备、经验和联系离开校园。”他对CNBC表示，每个学生毕业时都应有一份工作或研究生院的录取通知。这是目标所在。

但实现这一目标仍是一场艰巨的挑战。费利克斯承认，目前还没有人找到衡量在这个混乱市场中成功的有效方法。富勒指出了问题的核心：“高等教育在应对快速变化方面表现得尤为不足。”

费利克斯认为，学校需要加快步伐，正视就业市场的变化。学校应该指导学生关注人工智能正在创造的工作岗位，而不是被其取代的岗位。他说：“高等教育不应该因为未能预见未来而被视为失败。”

(以上内容均由Ai生成)