Meta将员工绩效与AI影响挂钩，明年起实施

快速阅读: Meta宣布将员工表现与“人工智能驱动的影响”挂钩，自2026年起成为核心期望。2025年绩效评估虽不设具体指标，但鼓励员工提及AI成就。此举体现科技巨头推动AI原生文化的趋势。

从明年开始，Meta将把员工的表现与其“人工智能驱动的影响”挂钩。据Business Insider报道，Meta的人力资源主管Janelle Gale在周四的一份内部备忘录中告诉员工，从2026年起，“人工智能驱动的影响”将成为公司的“核心期望”。公司将评估员工如何利用人工智能实现成果，以及构建能够显著提高生产力的工具。

根据备忘录，2025年的年度绩效评估不会包括个人使用和采纳人工智能的具体指标，但员工应在自我评估中提及他们通过人工智能取得的成绩。Meta的一位发言人引用了之前对Business Insider的声明：“众所周知，这是我们的重点，我们致力于使用人工智能帮助员工完成日常工作任务。”

此举标志着美国企业界向人工智能原生文化转变的趋势。包括微软、谷歌和亚马逊在内的大型科技公司都在鼓励员工更多地使用人工智能。这些公司的指令统一且明确：使用人工智能“不再是可选项”，正如一位微软高管在今年6月对经理们所说。谷歌CEO Sundar Pichai也在7月份的一次全员会议上表达了类似的观点，告诉员工需要使用人工智能以使谷歌在人工智能竞赛中领先。

今年早些时候，Meta对其招聘流程进行了改革，允许求职者在编码面试中使用人工智能。公司还推出了一款名为“Level Up”的内部游戏，以激励员工采用人工智能，并表示愿意奖励那些利用人工智能推动有意义成果的员工。“随着我们向人工智能原生未来迈进，我们希望表彰那些帮助我们更快到达这一目标的人。”Gale在备忘录中写道，“对于2025年，我们将奖励那些在自身工作或团队表现改进方面取得卓越人工智能驱动影响的员工。”

Meta还在改革员工撰写绩效评估和反馈的方式，计划在今年的绩效评估周期（从12月8日开始）中推出“人工智能绩效助手”。Gale提到，员工可以使用公司的内部人工智能助手Metamate以及谷歌的Gemini来撰写绩效内容。据Business Insider此前报道，员工已经开始使用Meta的内部人工智能机器人来帮助撰写绩效评估。

(以上内容均由Ai生成)