工会合同保护工人免受AI威胁，AFL-CIO主席呼吁设立严格监管
快速阅读: AFL-CIO主席莉兹·舒勒强调工会合同是保护工人免受AI滥用的关键，主张将AI转化为对工人有利的工具，同时讨论了教皇利奥十四世支持工人的教学文件。
去年SAG-AFTRA罢工的一个主要问题是人工智能如何被用来破坏艺术。AFL-CIO主席莉兹·舒勒在与这一斗争中扮演了重要角色。| 图片来源：atulocals.org
华盛顿——工会合同可以成为工人对抗企业高管企图用人工智能生成的回应替代其大脑和技能的宝贵保护，AFL-CIO主席莉兹·舒勒表示。
然而，关键在于不仅要在合同中规定这些保护措施，还要建立强有力的防护措施——包括巨额法律处罚——以防止人工智能（AI）的滥用。并且要将AI转为对工人有利的工具。这也将有利于公司，通过简化工作流程提高生产力。
舒勒在10月30日于乔治敦大学举行的关于“贫困、工作和人工智能”的小组讨论中提出了这些观点。但小组成员还探讨了新教皇利奥十四世最近发布的支持工人的教学文件。该文件进一步阐述了这位芝加哥出身的教皇在10月份对一群芝加哥天主教徒私下讲话时的观点。
人工智能对工作的未来构成了巨大威胁，与会者一致认为，亚马逊、联合包裹服务公司和其他公司近期的大规模裁员似乎证实了这一点。
两年前，AFL-CIO秘书长弗雷德·雷蒙德预测了AI带来的危险。他预言，AI可能使数百万工人变得多余或不必要的，社会必须应对这种潜在的颠覆。
“AI革命有可能释放出广泛的繁荣，改善工作条件，提升所有人的生活水平。但如果任其发展，AI可能会加剧经济不平等，削弱就业保障。”雷蒙德当时警告说，“据估计，全球有3亿个工作岗位面临被AI自动化取代的风险，其中几乎包括美国所有工作岗位的一半。”
舒勒向乔治敦大学的小组成员和听众讲述了她最近访问硅谷的一次令人不安的经历——那里的CEO们如何看待AI。
在硅谷，CEO们的唯一目标是利用AI服务于企业的贪婪，增加收入和利润。“那里有很多人准备释放AI，简单来说，就是为了赚更多的钱，加剧不平等。”舒勒说。
这不是AFL-CIO在当前资本主义体系下的方向，该体系强调短期内的投资回报，牺牲了工人、社区、生活质量、自由、民主和就业。“劳工运动不是反技术的，”舒勒说。她补充说，AI可以被设计成帮助工人而不是摧毁他们的工作。“我们反对的是贪婪，”她的话赢得了掌声。
“我们需要每个人共同努力，确保AI的未来是以人为中心的。”
目前，由AI引发的大规模裁员主要集中在中层管理人员，例如在亚马逊、联合包裹服务公司、星巴克等地。这表明AI尚未以人为中心，至少现在还不是。没有防护措施，它也不会如此。
“变化将会如此迅速，以至于工人无法独自跟上。”舒勒承认。“没有哪个工人不会受到AI带来的变化的影响。”
工人们最终可能会失业，陷入贫困。如何提升贫困人口的生活水平是乔治敦大学会议的另一个主题，讨论了教皇利奥十四世最近发布的教育文件，该文件宣布尊重、学习并提升贫困人口，包括通过工会化，必须成为天主教社会教导和思想的核心。
“随着经济和人工智能的全面转型，收入不平等达到了前所未有的程度。”舒勒在讨论教皇的立场时说。由于对移民和弱势工人的政治攻击，工人面临的总体威胁更大，舒勒补充说。“我们赞赏教皇采取的方向，”她说，这是为了捍卫他们。
这就是工会合同发挥作用的地方，舒勒说。这也是教皇利奥在为其领导和信徒撰写教学文件时介入的原因，其他小组成员说。该文件讨论了将AI作为对抗贫困的工具，并赞扬了工会在这方面的作用。
事实上，其他小组成员表示，教皇利奥特意选择了这个教宗名，这个名字一个多世纪以来未曾使用过，以此表明他追随了前任教皇利奥十三世的脚步。
教皇利奥十三世发布了《劳工问题通谕》，明确公开地站在工人和工会一边，这一立场嵌入了天主教社会教导和思想中。
“当工人团结起来集体行动，大规模组织培训，大规模建设和平衡，我们认为这才是推动国家前进的力量。”舒勒说。
舒勒的言论是在美国劳工联合会和产业工会联合会（AFL-CIO）发布了一项全面议程一周之后作出的。该议程提出了工人、工会及联合会如何应对人工智能（AI）的原则。除了集体谈判的首要地位外，这些原则还包括：
工人必须有经济安全，知道企业和公共机构必须遵循确保技术如人工智能安全、负责任且公平使用的规则。这些规则以人为核心，包括在研究开发过程中、发展和部署期间以及在集体谈判桌上与雇主协商保护措施时的工人参与。
“要确保问责制并采取有效的执法措施，让雇主在设计或使用伤害工人或社区的人工智能系统时三思而后行……通过赋予工人在技术领域真正的话语权，人工智能将增强而非削弱民主制度，创造惠及所有人的经济，确保公共服务不会因不当使用人工智能而受到损害。人工智能应当惠及所有人，而不仅仅是科技亿万富翁和公司股东。”
然而，联合会的声明称，现在的情况并非如此。“我们已经看到人工智能算法被用来决定谁有资格获得工作，谁值得接受更多的医疗照顾，以及谁能够负担得起买房和在哪里买房。”
“新的由人工智能驱动的技术正在被广泛应用，其中许多未受监管，有些甚至具有危险性。如果没有常识性的规则和真正提高工人话语权的决心，未来可能出现好工作、工作条件、安全、经济安全和工人及公民权利都面临风险的局面。”
分析中的其他具体内容可参见：
www.aflcio.org/principlestoprotectworkers
一些民选官员犹豫不决，有些人根本不想对人工智能进行监管。相反，联合会表示，他们“信任人工智能开发者——其中许多是世界上最大的科技公司——负责任地行事，尽管我们知道他们在保护人们免受伤害方面未能尽责……什么都不做，正如大型科技公司的特殊利益集团所建议的那样，是一种选择——错误的选择。”
“如果人工智能确实导致了就业中断或裁员，必须提前发出适当的通知，提供有意义的再就业和收入支持，以及有效的培训和再培训。技术变革绝不能强加给劳动力，或用来削弱”工人的权利。
“强有力的劳动权益执法也是必要的，以防止人工智能被用作破坏工会的工具，损害工人的权利。必须制定保护措施，阻止雇主利用人工智能系统来削弱工人组织的权利。”
“当私营部门雇主使用伤害工人的AI时，他们把利润置于人民利益之上。当公共机构仓促部署AI而不提出艰难的问题并确保公众得到保护时，人们和公共服务会受到损害。人工智能可以用来监控、评估和控制工人，通常工人甚至不知道这一点，”包括在“进行危险实验的不安全和未经验证的自动化”系统中。
工人还必须有举报者的保护，以便能够公开批评AI的滥用和剥削行为，而不用担心遭到报复。
需要版权和知识产权保护，以防止企业在未经工人同意且不支付重复使用费用的情况下，无限使用工人的形象、声音、肖像特征，甚至是身体视角。
在SAG-AFTRA针对流媒体视频、好莱坞、电视和社会媒体公司的长期罢工中，人工智能是最棘手的问题之一。规范其危害也是剧场和舞台员工的重要诉求。
“应以工人为中心开展劳动力发展和培训，”这既包括重新培训现有工人如何从AI中受益——例如教师/美国教师联合会正在与科技公司合作，在下曼哈顿设立的一个学院——也包括为因AI失去工作的其他工人提供替代培训。
“在开发AI劳动力培训或数字素养项目时，应使用联合劳资伙伴关系和以工会为中心的高质量培训计划，包括注册学徒制，”使用工会培训中心，AFL-CIO建议。
工人比遥远的工程师、软件开发者或高级主管更了解车间的需求，他们应该设定步伐。联合会说：“当政府使用纳税人的钱资助AI研究时，工人和工会应成为过程的一部分。从一开始就包括他们有助于创造更有效、更安全的技术，并能帮助避免错误决策。”
强制“透明度和问责制”，以防止对个人权利的威胁，包括对民权和工会合同中工人权利的威胁。
允许算法秘密决定员工是否被雇佣、晋升、处分或解雇，这是滋生歧视和不公平、增加工作压力和恶化工作环境的根源……员工也必须有权在不影响自身安全的情况下，基于专业判断，拒绝执行AI决策，尤其是在涉及生命安全的关键时刻。如果AI公司因使用这些技术而损害工人利益，应受到“重大经济处罚……并切实执行”。
AI系统可能加剧偏见和歧视，通过难以检测和挑战的方式使现有不平等状况更加严重。当算法决策系统基于种族、性别、年龄或残疾等受保护特征排除某人时，这种做法侵犯了其公民权利，必须禁止，不仅在工作场所，而且在整个社会中。
美国劳工联合会和产业工会联合会（AFL-CIO）还谴责使用AI生成“真假难辨”的互联网内容，如谎言和深度伪造。这“破坏了公众信任和民主”，包括民主选举和制度，该联合会表示。“对于利用技术破坏民主和公民权利的行为，应有严厉的后果。”
谈及真假难辨的内容，ChatGPT——人工智能陈述的重要来源之一——仍然认为今年早些时候去世的弗朗西斯一世是教皇，而继任者是利奥十四世，《国家天主教注册报》报道说。
教皇罗伯特·弗朗西斯·普雷沃斯特出生于芝加哥南部郊区的道尔顿，在与芝加哥神职人员和其他参加梵蒂冈主办的世界会议的与会者的谈话中，强烈支持工人和工会，两位乔治敦大学小组成员——芝加哥红衣主教布莱斯·库皮奇和天主教志愿者网络执行董事塞西莉亚·弗洛雷斯表示。
“他希望确保给予穷人优先的机会，”红衣主教说，“不仅是尊重和关注，更是我们身份的核心：不要声称自己是圣洁之人，如果你不对穷人表现出关爱。”
弗洛雷斯同意这一观点，但警告说：“天主教社会教义让美国人感到非常不安。他没有教导我们新的东西，他在提醒我们自己的本质。我们已经迷失了方向，他说，‘嘿，振作起来。’”
这说起来容易做起来难。多年来，不少由天主教管理的机构和个人故意背离工人、穷人和天主教社会教义。其中一个典型案例发生在芝加哥：天主教管理的复活健康护理医院系统的董事会花费数年时间，甚至违反劳动法，以阻止美国公共雇员联合会（AFSCME）在其医院支持人员中组织工会的努力。
此外，八所美国天主教大学向国家劳资关系委员会辩称，美国宪法第一修正案及其宗教自由条款意味着劳动法不适用于它们，因此可以解雇支持工会的员工而不受惩罚。
这些大学并不是在与教授或神学教授的组织活动斗争。它们是在与服务员工国际工会组织其清洁人员和其他支持人员的活动斗争。
(以上内容均由Ai生成)
