AI 热潮推高芯片厂商估值，英伟达、AMD 用“金手铐”稳住核心人才

快速阅读: AI热潮推高芯片制造商估值，英伟达、AMD和博通员工因股权激励获高额回报，但需多年解锁，提前离职将损失巨大。

IT之家 10 月 27 日消息,据《商业内幕》今日报道,AI 热潮推高了芯片制造商的估值,也让员工收入水涨船高。随着股价暴涨, 薪酬与股权挂钩 的员工正迎来可观回报,有些人甚至将拿到数百万美元。

不过,这笔钱并非立刻到账。多数股权奖励需要分几年解锁, 留在公司的时间越久,收益越高; 提前离职则意味着放弃巨额奖励。

一名英伟达员工表示,他计划等股票完全归属后再离职,因为提前离开“代价太高”。他说:“如果我现在离开, 根本拿不到在英伟达的这份薪水 。” 亚马逊和谷歌多年来都用这种方式留住员工,作为美国三大芯片制造商的英伟达、AMD 和博通也在用同样的“金手铐”稳住核心人才。随着 AI 芯片需求激增,这三家美国芯片巨头的股权激励正在进一步收紧。

《商业内幕》采访了六名英伟达和博通的现任及前任员工,并参考了硅谷薪酬平台 Levels.fyi 的数据。英伟达和博通共有超过 36000 名员工,薪酬结构多样。部分员工需要 等待长达四年才能拿到全部股票 ,但随着股价飙升,许多人已经获得了可观回报,甚至进入“半退休”状态。

一名英伟达员工说:“很多人都有家庭,他们都明白,这份工作能 让孩子一辈子不用为学贷发愁 ,谁会放弃?” 自 2023 年以来,博通、英伟达和 AMD 的股价涨幅远超谷歌、亚马逊和微软。

Levels.fyi 数据分析师哈基姆・希布利表示:“除了 Meta,哪怕是表现最弱的 AMD,这两年也跑赢了其他科技巨头。” 一名博通员工透露,他的限制性股票单位(RSU)价值已达到年薪的六倍,“股价涨成这样,只要能持股不动,退休生活绝对不会差”。

根据 Levels 的数据,一名英伟达员工在 2023 年获得的价值 48.8 万美元股票已升至 220 万美元 (IT之家注:现汇率约合 1568 万元人民币)以上;一名博通员工当年的 6.6 万美元 RSU 也升至约 26.5 万美元(现汇率约合 188.9 万元人民币)。

一名前博通员工表示,他在去年被裁时失去了尚未归属的股票。他估计目前已归属部分价值约 50 万美元,但如果仍在博通工作,这笔股票现在 可能价值约 300 万美元(现汇率约合 2138.2 万元人民币) 。

Levels.fyi 数据显示,部分英伟达员工自 2023 年入职以来, 股票奖励价值增长超过 350% ,不过由于尚未完全归属,若离职将损失超过 50 万美元。博通的情况相似,部分员工的股票自 2023 年以来上涨超过 300%,RSU 价值已达数百万美元,两名博通员工表示各自的 RSU 价值超过 600 万美元。

一名英伟达员工形容,RSU 让人陷入“中了大奖”的心态: 再也找不到同样高薪的工作 。那名前博通员工说:“所谓的金手铐就是 RSU,现在没人愿意辞职去别处。” 广告声明:文内含有的对外跳转链接(包括不限于超链接、二维码、口令等形式),用于传递更多信息,节省甄选时间,结果仅供参考,IT之家所有文章均包含本声明。

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