科技人才求职放缓，AI影响几何？
快速阅读: 科技专业人士对裁员的担忧减轻，求职活动减少。Indeed调查显示，31%的人担心裁员，较去年下降8%；41%的人在公司裁员后考虑跳槽，同比下降29%。AI影响显现，但市场和经济不确定性是主要因素。
科技专业人士对裁员的担忧有所减轻，同时，求职活动也有所减少。人工智能（AI）的影响逐渐显现，但其他因素也在影响职业路径。据Indeed的一项调查显示，目前只有31%的人担心所在公司的裁员问题，较去年的39%有所下降。此外，如果公司发生未直接影响到自己的裁员事件，愿意考虑寻找新工作的比例从去年的70%降至现在的41%。
调查还揭示了一些令人不安的消息：26%的受访者表示，由于AI的原因，技术人才被解雇或裁员。超过三分之一（35%）的人担心AI可能取代他们的职位。与去年同期相比，技术管理岗位减少了19%，而非管理技术岗位则减少了34%。
尽管如此，一些观察者认为当前的趋势是“大停滞”，这与几年前的“大辞职”现象相反。这种变化背后的原因是AI吗？经济状况？还是两者兼有？
NewMedia.com创始人兼首席执行官Steve Morris认为：“AI带来的威胁并不是导致科技人员留职的原因。真正的原因是就业市场的不确定性。”目前，AI尚未导致人们所担心的大规模裁员。“因此，可以说，科技工作者对AI作为存在威胁的担忧已经减弱。大多数科技工作者现在不愿意离职，因为现在找新工作风险很大。那些能够参与团队中AI部署决策的人，平均来说，对此更加满意。”
对于初级技术工作者而言，“他们往往只能做一些基础工作，这使得离开现有工作岗位变得更加冒险，因为他们至少在这个领域有自己的一个小天地。”Morris解释说。
“不稳定环境的合奏——关税、AI、地缘政治——正在促使人们留下，凑合，或者锁定现状——所有这些原因都不正确。”职场作者和教练Caroline Stokes指出。她认为，直到最近，人们想要离开组织是因为经理们不够果断、积极、创新、道德或尊重，同时在业务需要发展的领域（如AI）缺乏投资。
近期向AI的快速转移，反而让许多科技专业人士看到了留在公司帮助构建这些系统的机会，Stokes相信。此外，专业人士可能对不了解的新公司持谨慎态度。“当听说大型公司因财务影响而计划在年底前关闭工作室和项目时，即使看起来像是一个稳固的选择，也会让人感到不安。这种不确定性本身就是一个警告信号。如果企业希望招聘员工，就需要提供更多的保障措施，比如合同中的安全网，以应对项目、公司或工作室关闭的情况。”
面对支付账单和其他责任的压力，人们倾向于选择熟悉的‘恶魔’，即现有的工作，因为更换工作带来的不确定性和压力可能不值得承担。
市场和经济的不确定性——而不是AI——正在抑制求职活动，Workday的人力分析、洞察和体验副总裁Phil Willburn表示：“尤其是在科技行业，内部职业发展停滞不前，而不是稳定增长。”Workday的数据表明，“尽管科技行业的招聘需求仍处于各行业中最高水平之一——新的招聘需求量同比增长了29%——但市场本身却缓慢且竞争激烈。”超过一半的开放职位（57%）需要超过30天才能填补，每个职位申请平均吸引40份简历。“这一艰难的过程意味着，即使员工想离开，也很难找到新工作。”
科技工作者在适应AI恐惧的同时，也在评估市场和经济环境的不确定性。
尽管如此，人工智能依然在当今的技术职业领域中占据重要位置。“我不认为技术专业人士突然对人工智能放松了警惕，”健康教练应用程序Headway的认证健康教练Thalia-Maria Tourikis表示，“技术职位的减少并非纯粹由人工智能造成，而是过度招聘后的调整、宏观经济恶化以及人工智能的部分影响共同作用的结果。”这导致了角色的重新分配——对机器学习等相关职位的需求增加，而对许多传统软件职位的需求则有所下降。“就业率仍然相对较高，但行业转型和入职机会的减少使得求职过程更加情绪化，常常伴随着压力和倦怠，”Tourikis说，“这意味着人们不是因为舒适而留在原地，而是出于职业发展的战略考虑。”
此外，拥有AI技能的人在下一份工作中可以赚取多43%的薪酬——这不仅限于技术工作。这是一个技术专业人士寻求构建个人作品集并探索新专业知识领域的时期，以应对求职障碍。“在停滞时期，这是关于自主性的体现，通过多元化收入来源、按自己的条件选择有意义的项目以及建立市场未来可能带来的任何干扰的韧性来掌控自己的职业生涯，”Connectd创始人兼首席执行官Roei Samuel说道，“他们正在创造选择，而不是等待市场回暖或将所有赌注押在一个雇主身上。”
Samuel继续说道：“对人工智能的恐惧并未消失。相反，我认为人们对其高度警觉，但这对市场的影响可能需要一段时间才能显现。对于最聪明且最有动力的一部分人才来说，这种恐惧已被转化为比恐慌或瘫痪更有成效的东西。”
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