亚马逊裁员计划曝光内部文件显示，2033年机器人或取代超60万个岗位!

快速阅读: 亚马逊计划至2033年通过自动化取代美国60万岗位，节省成本，但引发裁员担忧。公司否认指导避免使用“自动化”术语，强调文件不代表整体战略。

据《纽约时报》援引内部战略文件和知情人士采访报道,零售巨头亚马逊(Amazon)正倾向于一项雄心勃勃的自动化计划,该计划旨在未来十年内大幅减少对人力的依赖,避免在美国雇佣超过 50万名员工 。

文件显示,亚马逊的目标是到 2033年 ,其机器人和自动化系统能够取代美国超过 60万个 原本需要雇佣的岗位,尽管该公司预计同期产品销量将增加一倍。

自动化目标与经济效益 据悉,亚马逊的机器人团队正致力于将公司 75% 的运营自动化 。文件预测,到 2027年 ,这项计划将导致在美国裁减 16万个岗位 。

从经济效益上看,自动化工作的推进将为亚马逊仓储和配送给客户的每件商品节省约 30美分 。文件预计,仅在 2025年到2027年 期间,自动化工作就将为公司节省高达 126亿美元 。

公关策略曝光:避免使用“AI”和“自动化” 报道还指出,亚马逊已考虑采取措施来提升其“优秀企业公民”的形象,以应对自动化带来的裁员浪潮和负面舆论。据称,公司考虑参与社区项目,并被建议 避免使用“自动化”和“人工智能”等敏感词汇 。

取而代之的是使用“先进技术”等较为模糊的术语,并将与人类一起工作的机器人称为“协作机器人”。然而,亚马逊向《纽约时报》回应称,公司高管并未被指示避免使用某些术语,并且社区参与与自动化计划无关。

亚马逊回应:文件不代表整体战略 亚马逊发言人 凯利·南特尔 (Kelly Nantel) 在给 The Verge 的声明中表示,泄露的文件仅反映一个团队的观点,并不能代表公司“现在或未来的”整体招聘战略。

南特尔强调:“泄露的文件往往会对我们的计划进行不完整且具有误导性的描述……我们正在全国各地的运营中心积极招聘,最近宣布了假日季招聘25万个职位的计划。” 诺奖得主:亚马逊可能成为“净就业岗位破坏者” 对于亚马逊的自动化雄心,去年的诺贝尔经济学奖得主 达隆·阿西莫格鲁 (Daron Acemoglu) 对《纽约时报》表示担忧。他指出:“没有人像亚马逊一样有动力去探索自动化之路。一旦他们找到盈利的方法,它也会推广到其他公司。” 阿西莫格鲁警告称,如果亚马逊实现了其自动化目标,“那么美国 最大 的雇主之一将成为 净就业岗位破坏者 ,而不是净就业岗位创造者。”

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