埃森哲强制员工学习AI，否则离职

快速阅读: 埃森哲进行重大重组，投资8.65亿美元培训55万员工，要求快速适应AI或面临解雇。公司计划扩招AI专家，2025年AI团队增至7.7万人，预计节省超10亿美元。

埃森哲正在对其员工队伍进行重大重组。如果无法与人工智能合作，就将面临解雇。这是公司的新规定。埃森哲不再等待员工适应变化，要么快速学习，要么失去工作。

此次重组是公司全面战略的一部分。埃森哲表示，人工智能现已融入其所有业务。首席执行官朱莉·斯威特明确表示：“我们正在投资于提升员工技能，这是我们首要的战略方向。”

对于那些无法重新培训的员工，她表示公司将“在压缩的时间表上退出”，对于那些无法通过再培训获得所需技能的人，这不是一条可行的道路。简而言之：适应或消失。

埃森哲计划招聘人工智能专家。截至目前，埃森哲已对55万名员工进行了生成式人工智能的基础培训。这是该公司为期六个月、耗资8.65亿美元的业务优化计划的一部分，该计划还包括裁员和遣散费。

公司预计可节省超过10亿美元，首席财务官安吉·帕克表示，这些节省下来的资金将被重新投入到业务和剩余员工中。埃森哲还希望在这一过程中保持利润率。

尽管继续裁员，埃森哲并未冻结招聘。公司正在积极扩大其人工智能和数据团队，该团队在2025年达到7.7万人，比2023年的4万人增加了近一倍。新员工将在美国、欧洲及其他主要市场招募。

斯威特确认，“我们的首要战略是提升技能，以满足当前所需的技能。”如果员工不具备这些技能且无法迅速获得，他们将被解雇。

此次重组正值埃森哲收入达到697亿美元，较去年增长7%之时。斯威特表示，这一增长直接来源于各公司竞相推出人工智能工具。她说：“我们在人工智能上的早期投资正在取得回报。”

斯威特补充说：“我们对进入2026财年的势头感到非常满意，这种势头是由埃森哲成为您真正可以依赖的合作伙伴来确保您能够利用先进的人工智能所推动的。”基本上，他们希望成为首席执行官们在自动化工作和全面采用人工智能时首先想到的公司。

“每位首席执行官、董事会成员和高管层都认识到，先进的AI技术对未来发展至关重要。目前面临的挑战是，虽然他们对这项技术非常兴奋，但大多数公司尚未准备好迎接AI时代，”斯威特说道。

(以上内容均由Ai生成)