Fiverr裁减30%员工转型AI优先公司

快速阅读: Fiverr首席执行官考夫曼呼吁员工适应AI发展，未能提升技能者将被淘汰。公司宣布裁员30%，即250名员工，旨在转型为“以AI为首”的高效组织。

今年4月，Fiverr首席执行官米卡·考夫曼敦促员工提升技能并适应人工智能的发展，否则将被时代淘汰。上周，该公司宣布裁员30%，以转型成为一家“以AI为首”的公司。考夫曼在X平台上发布的一篇帖子中透露，公司将裁减250名员工，旨在提高效率，打造一个“更精简、更简单、梦想更大、行动更快”的组织。他写道：“这一转型需要痛苦的重置，在此过程中，我们将与约250名团队成员分道扬镳，涉及不同部门，最终形成规模较小且层级较少的组织。”考夫曼表示，这是他所做过的最艰难的决定之一，尤其因为Fiverr是一个充满归属感和使命驱动文化的神奇地方。

此次大规模裁员发生在首席执行官呼吁员工五个月后，当时他要求员工在其日常工作中拥抱AI工具，并寻求培训机会以适应技术带来的变化。“AI正在取代你们的工作，甚至我的工作也不例外。这是一个警钟。”他在4月份告诉员工。考夫曼在公司全员备忘录中警告说，未能提升技能的员工将在几个月内面临职业转换的需求。

Fiverr的举措是近年来科技行业一系列与AI相关的裁员中的最新案例。尽管这一趋势明显加速，但那些发起裁员的公司对裁员的描述往往令人困惑。正如《ITPro》此前讨论的那样，许多公司以“提高效率”或“追求高增长领域”为名进行裁员，这通常意味着通过自动化角色或释放资金投资技术来裁员。

Dropbox于2023年宣布了类似计划，而今年2月，Workday也透露计划裁员8.5%，相当于约1,750个职位，直接回应其加强AI重点的战略。当时，首席执行官卡尔·埃申巴赫表示，市场条件和技术进步促使公司重新评估其关键重点领域。“各处的企业都在重新构想工作的完成方式，AI需求的增长有可能为Workday开启新的增长时代。”他对员工说，“这为我们创造了巨大的机遇，但我们需要做出一些改变，以更好地将资源与客户不断变化的需求相匹配。”

一些高管可能后悔他们的决定

尽管许多公司坚持这些策略，但有些公司在发现自动化并非万能解决方案后开始动摇。Orgvue 5月的一项研究显示，39%的英国商业领袖在过去一年因采用AI而裁员，但其中超过一半（55%）的人承认行动过于仓促。在急于实施AI裁员的公司中，Klarna尤为突出，其首席执行官塞巴斯蒂安·西马特科夫斯基曾吹嘘公司的AI工具可以替代大约700名员工的工作。因此，公司暂停了客户服务岗位的招聘。然而，6月西马特科夫斯基透露，Klarna计划放缓AI裁员速度，并开始重新招聘人类员工。

Duolingo也宣布了成为像Fiverr那样的“以AI为首”公司的计划，引发了即将裁员的争议。首席执行官路易斯·冯·安后来澄清了公司的立场，坚称公司“从未解雇过任何全职员工”。尽管如此，由于采用AI，公司仍裁减了约10%的合同工。为了跟踪我们的最新新闻、分析和评论，请务必关注《ITPro》在Google新闻上的动态。

(以上内容均由Ai生成)