IT就业市场萎缩，但AI等领域需求旺盛
快速阅读: 美国IT就业市场连续三年缩减，BLS数据显示IT职位减少近18万个，但仍有超20万职位空缺。AI、数据工程和网络安全成为增长点，中小企业招聘需求旺盛。
科技岗位数量在过去三年里持续缩减。大型科技供应商正在裁员，但小型企业在招聘方面需求旺盛。未来有潜力的技能包括人工智能、创造力和商业洞察力。
坏消息不断传来。新的美国劳工统计局（BLS）数据分析显示，IT就业市场正在萎缩。不过，若想看到机会增长的地方，则需超越传统的IT领域。
首先，让我们先说说坏消息：根据Janco近期的一份报告显示，当前IT失业率为4.5%，估计目前至少有118,000名IT专业人士失业。过去24个月内，IT就业市场减少了超过179,000个职位。咨询公司表示，在过去的13个月里，IT就业市场减少了131,200个职位，而在过去的24个月里减少了超过179,000个职位。这也是连续第三年出现缩减。
此外，顶尖科技公司如Salesforce、微软和甲骨文宣布的大规模裁员报告加剧了这一悲观情绪。今年至今，最新的修正BLS数据显示，IT就业市场减少了9,600个职位。然而，BLS同时报告称，目前有超过200,000个开放的IT职位。
报告作者提醒，虽然BLS经常在初次发布数据后进行上下调整，但他们认为这种缩减是“长期趋势”。此外，联邦机构的削减和冻结措施导致许多IT合同被搁置。
然而，也有积极的一面。Janco的首席执行官兼报告作者M. Victor Janulaitis持相对乐观态度，他指出宏观经济中的零售销售额上升和通胀率维持在约2%至3%之间。他预测2025年的最后两个季度，IT机会将扩大。“我们的数据显示，这些职位将主要出现在中小企业，而非大型企业，因为它们正在为实施批准的联邦预算和关税做准备。”Janulaitis提到，“这可能是IT就业市场长期增长的好兆头。历史上，超过50%的IT工作是由中小型业务创造的。”
报告还指出，大多数未填补的IT职位与人工智能（AI）、大型语言模型、区块链和全渠道商务相关。“AI正在IT领域展现其影响，许多客户服务和监控岗位实现了自动化。我们采访的CIO们表达了招聘新员工以应对AI计划和提高生产率的需求。”Janulaitis说。
在AI领域，Python编程技能和AWS管理能力最为抢手。尽管软件工程的未来也引发了担忧，但这些角色在组织内部正被重新定义为更高层次的角色。
CodeBoxx的总监Brian Peret表示，AI是导致IT就业市场动荡的主要因素。“几乎每一种展示文本、声音和图像的方式——几乎每一种从用户和来源收集信息的方式——都已经被转化为代码。AI工具正越来越多地生成高质量的代码，使用的资源却少得多。”
整个行业观察者认为，关键领域的机遇正在增长，例如AI。技术技能的需求目前并不均匀。“通用软件工程师的角色减少了，但对应用AI和数据管道工程的需求确实在增加。”Northwest AI Consulting的首席AI顾问Wyatt Mayham说，“公司正在减少那些不能直接带来收入或成本节约自动化的开发人员角色。这是我们咨询服务客户的情况，这些客户涵盖了从医疗保健到航空航天的各个领域。”
需求的变化，并非下降。关于IT岗位的流失，TLVTech的首席执行官Daniel Gorlovetsky表示：“但这并不是全部的故事。确实，一些传统的软件职位有所放缓，特别是在过度饱和的部分，如初级全栈开发人员或训练营毕业生。但这并不是因为对技术的需求下降了——而是因为需求的本质正在发生变化。”
例如，在Gorlovetsky的公司，“我们在招聘，但我们寻找的是能够解决问题的人才，而不仅仅是编写代码的人。”他说，“AI、数据工程、平台安全、实时基础设施等领域仍然热门。而那些可以被自动化或由配备更好工具的精简团队处理的通用开发角色则热度下降。”
梅汉表示，技术职业的入门门槛实际上变得更加挑剔。“以前，初级工程师仍然可以找到职位并成长。现在，IT招聘的标准更高了，公司希望新员工具备人工智能素养和跨职能技能。”
萨菲蒂卡的首席技术官兹比涅克·索普赫说：“看到传统IT角色的变化并不令人意外，但在关于人工智能和其他自动化元素的炒作下，这种变化确实可能让人感觉像是天翻地覆。”他观察到，目前增长机会主要集中在网络安全、合规性和数据治理领域。“组织面临持续的监管和风险压力。这意味着具有技术技能的人可以转型到帮助公司保护敏感信息和满足新的合规要求的角色——这使得他们在面对高风险时更加有价值。”
为了提升职位、简历和韧性，除了人工智能、数据和网络安全技能外，IT专业人士还可以通过以下方式：
创造力和想象力：
寻求在技术领域进步的人需要具备一系列软技能，包括创造力和商业敏锐度。“我看到雇主如今重视的技能主要分为两大类——高级技术技能和软技能，”佩雷特说，“从技术方面来看，雇主希望技术人才能够利用最新、最强大的工具——通常是基于人工智能的——为团队增加价值。从软技能方面来看，沟通、协作和专业呈现的能力已经成为一种区分性的技能集。”
此外，随着通用人工智能（AGI）的临近，对更大想象力的需求将增加，因特依赖性的副总裁朱莉·费里斯-蒂尔曼说：“无论是在营销和公关、投资还是软件开发领域，专业人士通过发挥创造力都将受益匪浅。如果我们不能足够大胆地构想出超越当前能力的解决方案，就无法充分利用AGI所能带来的好处。未来的科技创新和实践需要前所未有的思考和信念。如果技术专业人士想要提升技能，他们可以探索写作、艺术、音乐等领域，以锻炼创造性思维并磨练推动创新的技能。”
商业敏锐度：
“专注于你的商业敏锐度——你如何理解任务如何影响底线，”佩雷特说，“关注个人发展，特别是沟通和专业性。现代工作场所需要顶级的专业人士，能够执行多样且深入的工作负载，使用最具影响力的工具。做好准备。”
技术招聘一直有周期性，戈罗夫茨基说：“但现在不同的是变化的速度。人工智能不仅扰乱了我们的工作方式，还在重塑我们对团队的需求。仅仅掌握一门语言已经不够了。你需要理解系统、成果，以及技术如何融入商业模式。”
团队合作：
“我认为大多数开发者缺乏的一项被低估的技能是背后的逻辑和业务思维，”梅汉说，“你推出的产品是否能推动业务指标？了解你的产品和收入团队的想法会让你脱颖而出。”
“学会跨学科思考，”戈罗夫茨基说，“将你的技术技能与沟通、产品思维甚至设计结合起来。在这个市场中茁壮成长的工程师是那些既能构建又能传达，既理解系统又理解客户的人。”
“如果你的职业生涯刚刚开始，人工智能是一个巨大的领域。但不要追逐炒作。先精通一些有用的东西，然后在此基础上加入人工智能。”
(以上内容均由Ai生成)
