招聘专家推出AI转型咨询服务，助力企业应对变革焦虑

快速阅读: 墨尔本招聘专家Blue Bateau推出Growth Architecture服务，助力代理机构适应AI变革，提供评估、路线图及角色规划，解决转型焦虑，提升竞争力。

墨尔本招聘专家Blue Bateau推出了Growth Architecture咨询服务，旨在帮助代理机构和工作室应对人工智能驱动的工作场所变革。该服务提供组织准备度评估、能力框架、AI集成路线图和战略角色演变规划，与Blue Bateau的传统招聘服务并行运作。

“许多企业仍在使用预人工智能和平台爆炸前的结构和模型运营，这些模型往往僵化、缓慢且孤立。”Blue Bateau创始人Deanne Constantine表示，“这导致技术娴熟的创意人才被安置在过时的职位和工作流程中，其影响力受到限制。例如，懂得如何利用AI的战略家或创意者，在仍然以2015年的方式对待角色和流程的框架下，无法充分发挥。”

Constantine指出，代理机构面临“转型焦虑”，虽然知道需要进化，但缺乏资源和框架来在不影响服务交付的情况下做出自信的改变。随着客户期望AI增强的创造力和更快的响应速度，同时预算收紧，这一问题愈发严重。

随着AI和技术重塑角色、结构和服务提供，传统的招聘伙伴关系正在变得多余。未能适应变化的代理机构可能失去人才到更具前瞻性的环境中，难以满足客户的期望。“简而言之，创意行业不仅需要新的想法——还需要新的模式来实现它们。”Constantine说，“这就是我们推出Growth Architecture的原因。重建模型提供了清晰度、信心和增长的路线图，而不是被动应对。”

该服务的推出经过了为期六个月的试点项目，与一家全球代理机构合作完成，未对服务交付造成任何中断。结果显示，AI采用速度加快，团队信心增强，竞争力提升。“他们的新模型不仅指导未来的招聘和雇佣，还提高了整体效率和账单收入。”Constantine说。

咨询公司旨在帮助企业通过技术放大人类创造力，同时确保合适的人才到位以最大化技术潜力。“创意的未来不是取代人类，而是通过技术放大人类创造力，并确保有合适的人才让其繁荣发展。”她说，“正确构建模型的企业将提高效率，留住人才，并赢得提案。反之，则可能面临被淘汰的风险。”

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(以上内容均由Ai生成)