大学副校长倡用AI提升管理效能

快速阅读: 伊巴丹大学副校长凯德·阿德波瓦尔教授强调，人工智能已成为大学管理的重要部分，可提高效率并防止错误，但需警惕不道德使用和数据隐私问题。近期，该校与英联邦大学协会合办研讨会，探讨人工智能在人力资源管理中的应用，旨在提升高校管理水平。

伊巴丹大学副校长凯德·阿德波瓦尔教授表示，人工智能（AI）已成为当代大学管理的一部分，旨在提高生产力和效率。他补充说，尽管人工智能可以防止大多数人为错误、管理数据并实现预测分析，但专业管理人员需要警惕其不道德使用，并关注数据隐私问题。

在最近于保罗·亨德里克森演讲厅举行的为期两天的人力资源工作人员能力建设培训研讨会上，副校长由彼得·奥拉佩巴教授代表宣布开幕。此次研讨会由伊巴丹大学与英国英联邦大学协会合作举办，主题为“利用人工智能在尼日利亚大学的人力资源实践中”。阿德波瓦尔教授指出，世界不断变化，因此大学管理者应跟上这些变化，以免成为变化的受害者。

他还提到，注册处是任何大学的核心，一旦关闭，整个系统将停止运行。他强调，在人力资源管理方面，任何程度的培训都不嫌多。他鼓励参与者，包括来自伊巴丹大学、三一大学和阿比奥拉·阿吉莫比技术大学的注册员、管理员、人力资源专业人士和政策制定者，学习工作中的知识至关重要，他们需要谦虚并愿意学习，以更好地完成工作。

在欢迎致辞中，研讨会的主要调查员兼首席召集人奥卢布恩米·法卢伊女士表示，这次能力建设研讨会实现了她长期致力于有意识地建设人力资源实践能力的愿望。她回顾了项目的背景，称2024年，当英国英联邦大学协会发出人力资源和高等教育社区资助申请时，她决定申请，目的是重新定位注册处的角色，拥抱创新的人力资源实践，最终获得了批准。她感谢英国英联邦大学协会的慷慨资助，这使得培训得以顺利进行。

她强调，这次培训无疑将使来自各机构的代表人员变得更强，也将提升高校人力资源的整体水平。

在研讨会上发表致词时，大学学院医院院长特米达约·奥贡迪兰教授指出，技术一直是大学管理的核心，而如今，随着人工智能的引入，我们进入了一个新的篇章。他提到，在人力资源管理中，技术已经改变了招聘、培训和保留人才的方式，现在，人工智能将进一步接管常规任务，使人力资源专业人士能够专注于最重要的事务，如参与度、领导力和战略规划。

奥贡迪兰教授认为，虽然有人担心人工智能可能会取代工作岗位，但实际上，它更大的潜力在于重塑我们的工作方式，而不是消除对人类贡献的需求。他表示，未来属于那些将人工智能作为合作伙伴，利用其速度和精确性的同时，保持同理心、公平性和创造力在人力资源实践中的中心地位的人。他鼓励参与者充分利用这次培训的机会，将所学知识付诸行动。

注册处主任兼伊巴丹大学首位女性注册员莫吉索拉·拉迪波女士在会上发言时表示：“这种培训不仅标志着专业化的开始，也是重构我们大学注册处的起点，使你们成为各自领域的专家。当你们成为专家时，任何学术人员都无法轻易替代你们的工作。”她呼吁大家停止抱怨，采取行动，证明自己不仅是体系中不可或缺的一部分，更是服务交付的核心，无论是教学还是研究。

三一大学注册员大卫·奥耶吉德先生在其讲话中指出，研讨会的主题直接关系到高等教育管理的未来，尤其是在数字转型时代。

他表示：“将人工智能战略整合到功能中不仅是一次技术升级，它还定义了我们的活动方式，以及我们如何在未来机构中互动、保留和发展学术及行政人才。”

“人工智能有潜力彻底改变我们培养和赋能学术及行政员工的方式。”

关于‘人力资源数字化转型：趋势与技术’的论文由Wragby Business Solution and Technologies Limited的人力资源与行政主管Genevieve Okafor女士呈报。第二篇论文‘人工智能时代的战略劳动力规划：预测需求与培养人才’则由金融调查与分析中心的行政秘书Adewunmi Olori先生呈报。