硅谷公司面试8小时让求职者极限挑战

快速阅读: Cognition CEO Scott Wu 推出“8小时复刻 AI 产品”的面试模式，测试应聘者的技术与抗压能力，反映公司高强度工作文化，引发对硅谷新兴文化的反思。

在硅谷的一家公司,求职者的面试不再是简单的算法题,而是一个极具挑战性的 “创业模拟”。Cognition 的 CEO Scott Wu 近日透露,面试流程要求应聘者在8小时内从零开始复刻出公司的一款 AI 产品,类似于 “Devin”。这不仅测试技术能力,更是对抗压能力的 极致 考验。

Cognition 以其高强度的工作文化而闻名,Scott Wu 曾直言,团队每周工作六天,时长超过80小时。他不信什么 “工作生活平衡”,认为打造软件工程的未来才是全体员工的使命。因此,在入职之前,求职者需要先接受 “8小时写一个 Devin” 的挑战,堪称面试中的 “地狱模式”。

图源备注:图片由AI生成,图片授权服务商Midjourney 与传统的996工作制相比,这种极端的面试方式更像是瞬间的压力测试,强调的是在高压环境下的快速决策和创造能力。Cognition 的团队成员多由曾经的创业者组成,Wu 认为,成功的关键不在于死记硬背知识,而是高层次的决策能力和技术的深入理解。因此,他们把 “创业者标准” 融入了招聘流程。

在一次播客中,Scott Wu 还分享了他的成长经历,尽管他的 最高 学历仅为初中,他依然在数学竞赛中崭露头角。通过多次竞赛的锻炼,他积累了丰富的经验,并最终创建了 Cognition。Wu 表示,当前的创业环境相比过去变得更为成熟,年轻创业者的成功变得更加困难,因为行业经验和 “玩法手册” 的增多使得竞争更加激烈。

Cognition 的面试模式引发了对硅谷新兴文化的反思:这种高压的工作环境是否真的是未来的趋势?或者说,求职者在这样的挑战下能否展现出应有的创造力和潜力?显然,在追求技术创新的背后,也要警惕对人才的压榨和消耗。

(以上内容均由Ai生成)