英工会吁政府严打企业AI捷径

快速阅读: 英国工会大会呼吁政府修改企业税法规，扩大监管机构权力，防止雇主滥用AI削弱员工权益，强调集体谈判重要性，提出AI创新策略，建议在公司董事会增加工人代表，确保AI技术惠及工人。

英国工会大会（TUC）呼吁政府修改企业税法规并扩大监管机构的权力，以防止雇主滥用人工智能（AI）削弱员工权益。针对工党提出的变革计划、产业战略以及与大型语言模型供应商（如OpenAI）签署的谅解备忘录，TUC发布了一份关于集体谈判重要性的报告，强调随着AI在工作场所的应用，集体谈判的作用日益突出。

TUC的《构建支持工人的AI创新策略》报告警告称，英国现行的企业治理制度下的短期目标可能导致一些雇主利用AI削减成本和自动化现有流程，而非投资、扩展和创新。“这样的决策更可能取代或降低员工技能，而不是作为技术升级的一部分来增强、扩展或再培训劳动力。”TUC表示。报告指出，如果机器执行更多任务并减少对熟练工人或整体劳动力的需求，工人将更难获得公平份额，而剩余价值将越来越多地被雇主和AI公司获取。

TUC希望激励企业超越短期股东利益，在就业问题报告中涵盖AI对就业的影响。此外，TUC还建议在公司董事会中增加工人代表，以便从员工角度参与企业决策，包括技术战略。TUC要求政府指示公司董事将长期成功作为首要目标，同时考虑利益相关者的利益，包括员工、股东、供应商、客户及当地社区，以及人权和环境的影响。TUC认为需要改革税收制度，评估有效措施，鼓励投资于增强劳动力而非替代劳动力的AI自动化技术。

关于监管机构，TUC建议政府指导竞争与市场管理局（CMA）调查市场力量对就业的影响，而不仅仅是关注“消费者利益”。TUC提议修改2013年《企业和监管改革法》，将CMA的职责范围从保护消费者扩大到保护工人。TUC还希望信息专员办公室的职责从保护个人数据权利扩展到包括集体数据权利，使工会或工人组织能够代表个别工人行使权利。例如，工会可以获取有关算法如何动态设定平台经济薪酬的数据。

TUC助理秘书长凯特·贝尔表示：“AI具有巨大的变革潜力，如果得到合理开发，工人可以从这项技术带来的生产力提升中受益。但要实现这一点，必须将工人置于AI创新的核心位置。这意味着确保公共资金附带条件，不会流入亿万富翁科技老板的口袋；确保工人分享新技术带来的生产力提升成果；并制定专门的培训和技能计划，保护可能受到AI冲击行业的工人。”

贝尔警告说，如果不对工作场所的AI加以管控，AI革命可能会加剧不平等，使股东受益而损害工作岗位。她补充道：“我们不能让这种情况发生。无管理的颠覆不是不可避免的，也不是可以接受的。现在需要紧急且积极的政策回应，确保工人不被落下。AI技术可以帮助建设更美好的未来，我们正在提出一个展示如何实现这一目标的计划。”

(以上内容均由Ai生成)