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快速阅读: 德克萨斯州立法会议通过两项法案，参议院第835号法案废除性侵犯保密条款，2025年9月1日生效；众议院第149号法案建立AI监管框架，2026年1月1日生效，禁止歧视性AI实践。

今年德克萨斯州立法会议结束后，两项法案将于德克萨斯州生效，涉及性侵犯索赔的保密协议和人工智能（AI）的使用。

### 要点速览

– 德克萨斯州参议院第835号法案将于2025年9月1日生效，废除任何禁止披露性虐待或性侵犯事实的保密条款，除非法院命令允许保密。

– 德克萨斯州众议院第149号法案，即TRAIGA 2.0，将于2026年1月1日生效，为德克萨斯州的人工智能系统建立监管框架，包括监督机制、道德标准以及禁止雇主使用歧视性AI实践的规定。

### 性侵犯索赔的保密和保密条款

参议院第835号法案规定，任何禁止披露性虐待或性侵犯行为的保密或保密条款无效且不可执行。该法将于2025年9月1日生效。根据该法：

– 除非一方寻求并获得法院命令允许保密，否则该禁令适用于所有在法律生效日期之前签订的协议，即2025年9月1日。

– 尽管性虐待或性侵犯的事实或指控不得保密，但当事人仍可在德克萨斯州法律下就和解协议的其他条款保密，例如支付金额或无关条款。

– 该法不创设私人诉权，但使这些保密条款在法律上无效。

### 人工智能

德克萨斯州加入了越来越多制定全面AI立法的州行列。

众议院第149号法案，即德克萨斯负责任人工智能治理法（TRAIGA 2.0），将于2026年1月1日生效。TRAIGA 2.0为AI系统的开发、部署和使用建立了监管框架，重点是州政府运营，但也影响私营雇主。

TRAIGA 2.0创建了监督机制和道德标准，以指导德克萨斯州政府如何采用和管理AI。它还设立了AI“监管沙盒计划”，允许在受控环境中测试和评估创新AI系统，旨在促进负责任的创新，同时监控AI的风险和意外后果。

对于所有德克萨斯州雇主，TRAIGA 2.0禁止开发和部署故意歧视受保护群体的AI系统，违反州或联邦法律。与德克萨斯劳动法中的反歧视条款不同，TRAIGA 2.0不创设私人诉权，而是由德克萨斯州总检察长办公室负责执法。

(以上内容均由Ai生成)