空军启动转型新时代，能否成功？

快速阅读: 8月28日，空军首席主士官长乔安·巴斯称，未来四到六年内空军将经历重大变革，包括人员培训、晋升机制和岗位设置等，以应对未来战争挑战。空军部长肯德尔表示，若无法遏制中国对台湾等地的侵略，可能引发战争。

8月28日，空军首席主士官长乔安·巴斯在接受《空军时报》采访时称，未来四到六年内，空军将经历比她30年职业生涯中所见变化更多的时期。空军正迎来自“9·11”恐怖袭击以来首个相对稳定的阶段，这为全面改革提供了机会，从人员培训、晋升机制到岗位设置及海外部署方式都将进行调整。

空军希望在2030年代成为一个规模虽小但更加灵活的力量，以更好地应对未来的战争挑战。空军部长弗兰克·肯德尔在9月11日的空天网络年度会议上表示：“我们希望中国能在遵守国际规则的基础上取得成功。但如果我们的力量不足以遏制中国对台湾或其他地区的侵略行为，可能会导致战争爆发。”

近年来，空军面临招募难题，2023财年未能完成年度目标，这是自1999年以来首次出现的情况。同时，中国崛起为全球超级大国的竞争也给空军带来了压力。肯德尔指出，若无法有效遏制中国的侵略行动，战争可能不可避免，其后果将深远影响美国及其盟友。

空军正致力于重塑其人员结构，特别是解决高级士官比例过高、中级管理经验不足的问题。去年，空军启动了一项计划，旨在调整士官队伍结构，目标是使一半的士官处于E-4或更低级别。经过一年的努力，E-4级别的士官人数增加了2.2%，而E-5和E-6级别的士官人数分别减少了0.5%和0.6%。

与此同时，空军也在努力改善军官晋升制度，使之更加适应各职业领域的需求。晋升评审标准开始重视人际沟通能力和技术专长，不再单纯考虑服役年限。这些变化旨在选拔出更高素质的空军人员，以应对未来战争的挑战。

然而，转型并非一帆风顺。一些士官因未能达到更高的晋升标准而在社交媒体上表达不满，甚至考虑离开空军。对此，巴斯鼓励空军人员关注服务的整体需求，而非个人晋升。她认为，随着改革的深入，空军将变得更加强大。

面对招募困境，空军采取了一系列措施吸引和留住人才，包括提供奖金、改善生活质量等。2023财年，空军保留了约93%的军官和90%的士官，与过去几年持平。此外，空军还放宽了某些限制，允许部分士官超期服役，以缓解人员短缺问题。

未来几年，空军将继续探索新的职业发展路径，打破现有的专业代码体系，以适应数字化时代的需要。空军官员正在评估未来的职业需求，考虑削减某些专业代码，增加信息战和网络操作等领域的人才培养。这一过程将有助于确保空军在未来几十年内保持竞争力。

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