Cognition收购Windsurf后裁员，要求员工每周六天高强度工作

快速阅读: 7月，Cognition收购Windsurf后解雇30名员工，并向200名员工提供买断合同，目标或为Windsurf的知识产权。此前Windsurf曾接近被OpenAI收购，CEO被谷歌挖走。Cognition要求留任员工每周工作超80小时。

据《The Information》报道,人工智能编码初创公司 Cognition 在三周前收购了竞争对手 Windsurf 后,于上周解雇了30名员工,并向团队剩余的约200名员工提供了买断合同,此举与其收购时“引进 世界级 人才”的公开声明形成鲜明对比。

对于 Windsurf 的员工而言,这是他们经历的一系列动荡中的 最新 冲击。这家初创公司的命运一波三折:它曾一度接近被 OpenAI 收购,随后其首席执行官、联合创始人及研究主管又在一笔被称为“反向收购”的交易中被谷歌挖走(即谷歌仅雇佣关键人才而非收购整个公司),最终才被 Cognition 收购。

在收购时,Cognition 曾高调表示,所有 Windsurf 的员工都将获得经济补偿,并强调公司很高兴能吸纳其“ 世界级 人才”,共同开发一流的编码工具。然而, 最新 的行动表明,Cognition 的真正目标或许是 Windsurf 的知识产权(IP),而非其团队本身。

根据《The Information》获取的一封内部电子邮件,Windsurf 的员工必须在8月10日之前决定是否接受相当于九个月工资的买断方案。而据报道,选择留下的员工将面临极为严苛的工作条件:每周需在办公室工作六天,总工时超过80小时。

这种高压文化在 Cognition 首席执行官 Scott Wu 的邮件中得到了证实。他写道:“我们不相信工作与生活的平衡——构建软件工程的未来是我们所有人都非常关心的使命,我们不可能将两者分开。” 这一声明揭示了 顶级 人工智能公司为保持竞争优势而推行的极端工作文化,也让这次收购的真实意图变得愈发清晰。

(以上内容均由Ai生成)