智联招聘推出AI版 人岗匹配率提升70%

快速阅读: 据《AIbase – AI新闻资讯》称，近日，智联招聘发布全新AI版，通过阿里通义千问3技术推出多个AI智能体，大幅提升人岗匹配率至70%以上。此举解决了招聘行业信息不对称的问题，为求职者和企业提供更精准的服务，引领招聘方式的智能化变革。

在招聘行业中,信息不对称一直是一个难以解决的痛点。企业苦于找不到合适的人才,而求职者也常常无法找到理想的工作。近日,智联招聘发布了其全新的 AI 版,利用阿里通义千问3的技术,推出多个 AI 智能体,大幅提升了人岗匹配率,突破了70%。这一创新不仅为求职者和企业提供了更加精准的服务,也为招聘行业的未来带来了希望。
智联招聘作为国内领先的人力资源服务平台,注册用户已超过3.74亿,与1436万家企业建立了合作关系。过去,简历的推荐主要依赖于算法对岗位和大量简历的关键词匹配,但这种方式的局限性显而易见。由于人工抓取的关键词数量有限且过于单一,往往无法全面反映求职者的个性特征,导致简历推荐的转化率相对较低。
图源备注:图片由AI生成,图片授权服务商Midjourney 然而,借助阿里通义千问3的强大能力,智联招聘能够构建更加精确的求职者画像。AI 智能体的引入,使得系统能够对求职者的简历与岗位信息进行深度分析,掌握不同岗位和职业技能的内涵,从而实现更为精准的匹配。更为重要的是,企业和求职者可以通过与智能体的对话,随时查询简历状态和岗位信息,便于及时跟进招聘进度。
AI的真正价值在于它能够改变现实世界,推动各行各业的变革。继代码编程、客服和设计等领域之后,招聘行业也在经历一场由 AI 引发的变革。当前,智联招聘的数据显示,人岗匹配率已提升超过70%,未来,他们将继续依托 AI 技术,持续优化招聘效率,帮助更多求职者与企业实现精准对接。
随着AI技术的不断发展,未来的招聘市场将迎来更为智能化、个性化的时代。智联招聘正以其前瞻性的技术应用,成为行业内的领军者,引领招聘方式的革命。

(以上内容均由Ai生成)