董事会将重点转向科技股并引导谨慎的投资者

快速阅读: 据《帮助网络安全》称，埃森哲报告指出，2025年代理投票季中，董事会更关注技术，可持续发展提案减少，董事支持率高，高管薪酬仍获通过。

据埃森哲（EY）发布的《2025年代理投票季回顾》报告，企业董事会正在适应更加不确定的代理投票环境。报告揭示了影响今年公司治理的四个关键趋势：对技术的关注增加、股东提案数量减少（尤其是关于可持续发展的提案）、对董事的支持率保持高位，以及高管薪酬包依然获得批准。

报告指出，2025年的代理投票季在监管变化、政治压力和投资者行为转变的背景下进行。新的证券交易委员会（SEC）指导方针导致一些投资者不再愿意直接与公司互动，而与环境和社会问题相关的提案则大幅减少。

**技术议题进入董事会**

最大的变化之一是董事会如何对待技术，特别是人工智能（AI）。埃森哲发现，在2025年，将AI监管职责分配给董事会委员会的标普500指数公司数量翻了三倍多。审计委员会通常负责相关事务，但一些公司开始使用技术委员会或治理委员会来替代。

“生成式AI正加剧网络安全威胁，但领先的企业也在利用AI的力量进行网络安全防御和响应。董事会成员应努力了解他们的公司如何利用AI来提供威胁情报信息、更早地检测恶意活动、简化向利益相关者的报告，并提供模拟培训演练以提升效果。”埃森哲美洲董事会事务中心负责人帕特里克·尼曼（Patrick Niemann）表示。

在这一领域，公司也越来越多地讨论董事的专业资质。目前，近一半的财富100强公司在其董事简介中提及AI经验，这一比例比去年的26%有所上升。这些经验涵盖从领导公司AI战略到完成伦理培训等多种情况。

**可持续发展委员会减少**

与此同时，可持续发展委员会的数量逐渐减少。拥有专门可持续发展委员会的标普500指数公司数量从2024年的12%降至2025年的11%。大多数情况下，这些职责被转移至提名与治理委员会。埃森哲指出，这可能是为了简化委员会结构，或因企业适应新运营环境而调整优先事项。

**对个别董事的支持保持高位**

对个别董事的支持保持高位，略微上升至标普1500指数中的96.3%。但董事会及委员会主席，尤其是负责治理和薪酬委员会的主席，仍比其他同僚面临更多的反对意见。独立董事会成员的平均支持率低2至3个百分点。

**薪酬表决维持稳定**

尽管持续受到审查，大多数高管薪酬包仍然获得支持。在标普1500指数中，薪酬表决提案的平均通过率约为91.6%，与去年大致相同。仅有11家公司未获得多数支持，较2024年的17家有所下降。

投资者指出了三个关注点：薪酬与长期绩效的匹配度、超出常规薪酬计划的一次性奖励，以及绩效型股权的复杂性。尽管观点各异，埃森哲强调公司应了解股东的态度。

展望未来，埃森哲预计监管将持续变化，代理规则可能调整，并且董事会面临更大的压力去解释其适应措施。在不确定性中，能够讲述治理故事并积极与股东互动的公司最有可能维持支持。

(以上内容均由Ai生成)