人工智能热潮忽视了工人：工作不稳定和不平等加剧

快速阅读: 据《网络新闻》称，企业拥抱AI时忽视员工，导致权力削弱与心理压力。AI未兑现效率提升承诺，反而增加负担，引发抑郁情绪。需建立新劳动标准，以人为本，避免社会不平等。

据最新报道，近年来，企业在快速拥抱人工智能技术的同时，往往忽略了背后支撑这些系统的员工。尽管关于AI能力的炒作引发了许多人对失业的担忧，但实际情况远比想象中复杂且更具风险。AI并非简单地替代人类工作，而是通过重塑岗位角色，削弱了员工的权力，导致生产力提升的承诺难以兑现。

业内人士指出，越来越多的证据表明，AI技术的过度宣传造成了管理层期望与员工实际体验之间的巨大差距。例如，内容创作者和行政人员曾被告知，像ChatGPT这样的AI工具能大幅提升工作效率。然而，据Human Synthesis近期的一项研究显示，一些员工在不知情的情况下被解雇，原因是雇主决定用AI替代他们，最终却发现这些技术在处理复杂任务时表现平平。这种情况不仅是个案，而是普遍存在的，进一步加深了员工对自己技能被低估的不安感。

此外，AI的过度承诺还侵蚀了工人的自主权。在软件开发等行业，虽然AI可以辅助完成某些任务，但仍需人工进行代码验证等工作。这些被称为“隐形工人”的低薪员工，承担着AI无法独立完成的基础性任务，揭示了所谓的人工智能独立性实际上是建立在人力支持之上的。这种现状不仅剥夺了员工的成就感，还对他们的心理健康产生了负面影响。据《维德特》报道，韩国的一项研究表明，企业引入AI技术后，员工的抑郁情绪有所增加，因为他们需要面对不确定性和适应并不总是有效的工具。

批评者认为，AI的引入反而增加了新的工作负担，而非简化现有任务。《计算机世界》的研究发现，尽管有大量宣传，AI并未显著提高员工的生产力或薪资水平；相反，它带来了额外的责任，如监督AI输出的质量。这一观点在埃里克·丹斯的文章中得到了呼应，他指出，生成式AI重塑了工作流程，但并未带来预期的颠覆性变化。

面对这一系列问题，行业领袖面临的挑战是如何在众多噪音中找到正确的方向。KO Insights指出，尽管自主型AI被视为竞争优势，但许多公司在安全顾虑面前显得犹豫不决，这在一定程度上是因为未能充分考虑人的因素，可能导致社会不平等加剧。

从伦理角度看，如何对待依赖AI的工人成为亟待解决的问题。《哲学释放》中探讨了AI意识和潜在的“奴役”风险，但更紧迫的是，那些幕后默默付出的劳动者正遭受苦难。因此，像《埃洛佩斯》这样的出版物呼吁在AI产业链中建立新的劳动标准，类似于历史上纺织业的改革。

随着生成式AI泡沫逐渐破灭，哈佛大学阿什中心的研究指出，其带来的长期损害不容忽视，包括环境成本和就业机会减少。行业必须转向以人为本的伦理框架，将AI视为合作工具而非替代品，确保员工在技术进步中不被边缘化。

(以上内容均由Ai生成)