TCS 裁员提醒人们，人工智能已经让科技股崩溃，并改变了薪水

快速阅读: 据《经济时报》称，AI技术推动全球科技行业变革，TCS裁员1.2万，AI技能岗位薪资高。非科技领域AI需求激增，跨领域能力成关键。

据Lightcast最新报告，随着人工智能技术的发展，全球科技行业正经历重大变革。7月15日，塔塔咨询服务公司（TCS）宣布将在未来几年裁员约12,000人，主要涉及软件开发和IT支持岗位。这一决定反映出人工智能正在重新定义工作的边界，标志着印度IT行业的一个重要转折点。

报告指出，人工智能不仅导致科技行业的就业减少，还在其他领域推动了薪资增长。数据显示，要求具备AI技能的职位平均薪资比普通职位高出28%，即每年多出近18,000美元。尽管对AI技能的需求依然旺盛，但其在整体AI就业市场的份额正在逐渐缩小。2019年，61%的AI工作岗位集中在IT和计算机科学领域，而到2024年，这一比例预计将降至49%，目前大多数AI需求源自非科技领域。

TCS的裁员行动紧随全球科技行业一系列类似举措之后。微软正在裁员15,000人，同时投资800亿美元用于人工智能。这些裁员主要集中在可以自动化的岗位上，如软件工程、IT支持以及常规的后台办公职能。

Lightcast的研究表明，虽然传统科技岗位在缩减，但人工智能并未全面消除工作机会，而是重新分配了这些机会。对于TCS员工和其他IT行业从业者而言，转向结合领域专业知识与AI熟练度的岗位成为关键。

对于非科技行业的人士来说，这一变化带来了新的机遇。AI技能不再是小众技能，而是各行各业的薪资助推器。从营销到人力资源，从金融到教育，公司正在招聘能够将人类判断力与AI工具相融合的员工。自2022年以来，非科技岗位对生成式AI技能的需求激增800%。雇主们特别关注那些能够熟练使用ChatGPT、Copilot或DALL·E等平台的候选人，这些技能不仅能够自动化任务，还能创造商业价值。

“精通AI的客服人员知道如何解读AI输出，撰写清晰的提示，并在出现问题时进行故障排除。这种人类判断力与AI熟练度的结合非常宝贵，值得更高的薪资。”Thoughtlight创始人Christina Inge在接受《财富》杂志采访时说。

为了帮助雇主和教育者更好地应对这一变化，Lightcast推出了AI技能颠覆矩阵，这是一种模型，帮助评估哪些技能需要培养、再培训或替换。该模型根据技能的增长率、在劳动力中的重要性以及受AI自动化影响的程度进行评估，旨在超越模糊的“AI素养”，专注于实际且有需求的能力。

报告还确定了五个高潜力行业：

– 市场营销与公关：8%的职位需要AI技能，SEO岗位增长最快
– 人力资源：增长最快的行业，AI需求增长66%
– 金融：增长40%，已在数据分析密集型岗位中率先采用
– 科学与研究：已有强大的AI整合
– 教育与培训：生成式AI职位提及数量翻倍

这些行业不仅看到招聘增长，还看到薪资增长。那些将沟通、领导力和解决问题能力与AI能力相结合的员工正在获得更高的薪资。

(以上内容均由Ai生成)