年中趋势：人工智能队友、情商领导者和忘却的超能力

快速阅读: 据《人力资源总监》称，CoachHub指出，至2025年，职场持续演变，AI同事加入团队、拥抱变化、高情商领导及摒弃旧思维成为关键趋势。企业需重视适应力与技能发展，以保持员工参与和推动增长。

据CoachHub——全球领先的数字辅导平台的行为科学家和辅导专家表示，截至2025年年中，职场仍在快速演变。面对人工智能同事和持续的组织变革，领导者应更加重视适应能力、情商以及积极主动的技能发展，以保持员工的参与度并推动企业发展。以下是塑造未来工作世界的四个中期趋势：

1. 人工智能同事正式加入团队
无论是AI教练还是嵌入日常流程的智能助手，人工智能已从炒作阶段转变为业务关键因素。员工正越来越多地与人工智能协作，而不仅仅是与之共事。CoachHub首席产品与技术官希拉里·艾尔斯沃思指出，人工智能正成为许多团队的核心成员。但就像任何队友一样，员工需要时间、培训和信任才能有效地与它们合作。

2. 拥抱持续变化作为新常态
从地缘政治紧张到经济不确定性及快速的技术进步，变革已成为职场的常态。这促使企业必须在人才战略上更加灵活，同时支持员工应对频繁且令人感到压力的变化。CoachHub行为科学家马特·皮亚吉认为，过去变化是以浪潮的形式出现，而现在它是一种持续的潜流。组织必须将韧性和灵活性以及技能提升作为默认措施，而不是一次性举措。

3. 具有韧性且富有情商的领导力至关重要
领导者的压力持续增加，他们被期望落实战略、关注员工福祉、促进包容性，以及管理人工智能转型。成功的领导者将是那些优先考虑情商（EQ）和同理心，并以真诚方式做到这一点的人。CoachHub高级行为科学家莎拉·亨森表示，在持续变化的时代，人们不仅想要方向，还希望被看见和支持。情商不再是边缘领域的能力，而是优秀和有效领导力的核心。

4. 需要摒弃旧有思维以在复杂环境中茁壮成长
信息过载和持续变化使一些传统的工作方式变得过时。最有效的团队正在学习摒弃旧有思维，放弃过时的流程，尽可能简化，并拥抱新思维。马特·皮亚吉强调，当去除不必要的复杂性时，为人们提供了专注、反思和表现的空间。在通常专注于增加更多内容的工作场所中，如更多的技能、更多的内容、更多的项目，也需要考虑可以放弃什么。“摒弃旧有思维”变得尤为重要：问问自己哪些东西已经不再为我们服务。

(以上内容均由Ai生成)