TCS 将“裁员 2%”，在人工智能大修期间软件支出减少 200 亿美元

快速阅读: 《分析印度杂志》消息，2026财年第一季度，印度IT巨头TCS、Wipro和HCLTech面临挑战，部分收入下滑。AI成为焦点，塔塔咨询裁员2%，并推进AI转型。

据Moneycontrol报道，2026财年第一季度，印度IT巨头塔塔咨询（TCS）、维普罗（Wipro）和HCL科技（HCLTech）面临挑战，部分公司收入下滑，其他公司仅实现个位数增长。尽管如此，人工智能（AI）的发展成为关注焦点，可能掩盖了这些公司更广泛的故事。

塔塔咨询计划到2026年将员工人数减少2%，涉及约12,000个岗位，主要集中在中层和高级职位。塔塔咨询首席执行官K·克里蒂维萨纳表示，这是他作为CEO所做的最艰难的决定之一，AI并非唯一原因。公司正在进行重大重组，包括在新市场的战略举措和大规模部署AI。

2026财年第一季度，塔塔咨询的员工流失率升至13.8%，高于上一季度的13.3%。AI正在改变印度传统的IT商业模式，特别是在美国，多家科技公司从去年年底开始裁员，今年已有超过50,000个岗位消失，Meta、IBM和微软等公司因AI、削减成本措施及联邦合同取消而减少员工数量。

尽管塔塔咨询宣布裁员2%，但与公司总员工人数613,069人相比，这一规模相对较小。公司“设备与软件授权费用”显著下降，从上一季度的274.8亿卢比降至72.6亿卢比。首席财务官萨米尔·塞克西亚解释称，这一下降是由于完成了一项转型交易，而非AI所致。

塔塔咨询首席运营官阿西蒂·斯布拉马尼亚表示，AI现代化正成为一个重要主题，生成式AI（GenAI）成为理解遗留代码的工具，并帮助工程师转向现代化架构和应用。AI在编码方面提升了生产率，但公司认为利润率的提高主要归因于交易关闭和政策变化，而非自动化。

此前，塔塔咨询曾透露2025财年第一季度有一个15亿美元的生成式AI项目，但本季度未披露任何与生成式AI相关的重大进展。公司展示的新平台SovereignSecure和DigiBOLT均被定位为可扩展的、原生AI框架。

斯布拉马尼亚指出，客户越来越关注投资回报率导向的AI扩展，自主AI在多个行业中成为重要话题。从实验到生产阶段的转变已经开始，AI收入有所增长。

针对人才招聘和流失问题，即将卸任的人力资源总监米兰德·拉卡德表示，塔塔咨询重视人才发展，本季度员工投入1500万小时培养新兴技术专业知识，超过114,000名员工具备高阶AI技能。公司推行更严格的人员储备政策，要求每年有225个可计费工作日，只有35天的不可计费时间，以满足客户对更快、AI驱动交付的需求。

塔塔咨询首席执行官克里蒂维萨纳表示，公司对Q1的交易量感到满意，但不确定增长何时恢复。

(以上内容均由Ai生成)