人工智能将接受您的下一次面试

快速阅读: 《分析印度杂志》消息，印度招聘面临筛选难题，GetWork开发AI系统提升效率。AI自动筛选简历、视频面试，缩短招聘周期。尽管存在争议，其优势明显，助力企业高效招聘。

记者获悉，近年来，印度招聘市场面临的一大挑战是从海量简历中筛选出合适人选。GetWork的首席执行官兼创始人拉胡尔·维埃尔瓦尔在接受采访时指出，问题不在于申请人数不足，而是如何高效识别真正匹配的候选人。为此，GetWork开发了一套AI驱动的招聘系统，旨在简化招聘流程，提高效率。

维埃尔瓦尔表示，在印度的二、三、四线城市，虽然求职者众多，但具备足够技能的比例仅占10%到12%左右。GetWork的AI招聘引擎通过自动筛选简历、初步沟通和视频面试，帮助企业在短时间内锁定最佳候选人。这一系统消除了传统招聘中的多个耗时环节，如简历匹配、初步电话访谈和软技能评估，大幅缩短了招聘周期。

具体而言，当职位发布后，所有申请将立即由AI系统根据职位描述进行评分。系统会自动联系评分较高的候选人，收集更多信息，并通过视频面试进一步评估其沟通能力和自信心。最终，平台为每位候选人生成详细的档案，供人力资源部门参考。这一流程显著提高了招聘效率。例如，房地产科技公司NoBroker曾因传统招聘平台收到大量不合适的申请而困扰，但在使用GetWork后，成功筛选出21名合格的客户支持人员，整个招聘过程仅花费3万卢比。

然而，并非所有人都对AI面试持积极态度。一些求职者反映，与AI面试官交流缺乏人性化，甚至令人感到不适。尽管如此，AI在招聘领域的应用仍显示出显著优势。Hunar.AI的联合创始人兼首席执行官克里希纳·坎德勒瓦尔指出，某家印度顶级外卖公司在引入语音优先的AI系统后，将配送员的入职时间从4天缩短至24小时内，转化率也从12%-13%提升至15%。

此外，印度科技行业的招聘趋势正发生转变。《Instahyre Product-Tech PayCheck 2025》报告显示，越来越多的招聘活动集中在非一线城市，如印多尔、斋普尔和昌迪加尔等地。这些地区凭借远程办公企业和宽带覆盖率的提升，正逐渐成为新的招聘中心。同时，薪资结构也在发生变化，资深后端开发者的薪资可达49.37 LPA，而Python、Java和AWS等技能已成为必备条件。

面对AI招聘可能带来的偏见问题，维埃尔瓦尔表示，GetWork的系统采取了多种措施确保公平性。首先，AI模型每月根据反馈进行再训练，以适应行业需求的变化。其次，不同岗位的评估标准有所不同，例如技术岗位更注重分析能力，而金融岗位则强调沟通和合规性。最后，GetWork采用“人在回路中”的模式，AI仅提供带有解释的建议，最终决策由人力资源部门作出。

展望未来，GetWork计划通过为招聘和人力资源机构提供一站式解决方案，推动招聘的去中心化。其目标是帮助小型企业也能利用先进的AI工具进行高效招聘，特别是在向二、三线城市扩展的过程中。维埃尔瓦尔表示：“我们的愿景是构建一个更加公平的招聘生态系统，让更多人获得平等的机会。”

GetWork的客户涵盖了多个领域的知名企业，如Motilal Oswal集团、Aditya Birla集团、IndusInd银行、Blinkit、Red FM、ITC Infotech和Paytm等。维埃尔瓦尔强调，GetWork不仅追求成本效益和速度，更致力于打造一个包容性强的招聘环境。

(以上内容均由Ai生成)