TCS 裁员解释：为什么科技裁员背后的企业超越了人工智能

快速阅读: 据《金融快报》称，印度科技行业正经历大规模裁员，TCS计划裁掉1.2万个岗位，微软已裁员9,000人。数据显示，2024年已有15万人被裁，AI和效率驱动变革。

据媒体报道，7月16日，印度班加罗尔，TCS（塔塔咨询服务公司）宣布将在一年内裁减12,000个岗位。此前几周，微软也悄然削减了9,000个岗位，整个团队被解散。当前，整个科技行业弥漫着裁员的阴影，员工们纷纷讨论即将到来的挑战。

根据就业追踪网站Layoffs.fyi的数据，从今年1月到7月中旬，169家科技公司已裁掉80,150名员工（不包括TCS）。2024年累计裁员152,922人，2023年则达到264,220人。TCS此次裁员主要针对中层和高级职位，叠加了过去七个月国内科技行业的2,387次裁员。此外，还有六家初创公司完全关闭了运营。

TCS首席执行官K. Krithivasan表示：“工作方式正在改变，我们必须具备未来意识和敏捷性。”公司正在大规模部署人工智能，并评估未来所需的技能。尽管如此，裁员并非由人工智能引起。

与2000-02年的互联网泡沫时期相比，当前的裁员潮更为严重。根据历史数据，互联网泡沫期间共裁减80万个岗位，金融危机期间裁减13万个岗位，新冠疫情后调整期裁减16.76万个岗位。而从2022年开始，自动化和人工智能驱动的变化成为核心因素，目前已裁减54.105万个岗位，其中超过五十万名团队成员被取代。

专家认为，当前的裁员周期与之前的经济衰退不同，主要有两股力量在推动：

一是传统经济学因素。疫情期间，科技公司大幅增加招聘，以应对电子商务、云服务、社交媒体和在线协作需求的激增。然而，从2022年起，全球经济面临高通胀，地缘政治紧张局势导致的全球供应链问题也加剧了这一情况。效率和精简运营成为高管的首要任务，投资者要求“可持续”而非“超增长”的模式。美联储将政策利率从接近零提高到5.25%-5.50%，企业财务压力增大，资金重新分配到软件上。

二是商业驱动因素。人工智能工具的成熟已经威胁到工程师的岗位。微软表示，约30%的代码现在由人工智能生成。人力资源文件、客户邮件等任务也可以由大型语言模型快速完成。咨询公司贝恩估算，美国软件公司中年薪20万美元的员工的“AI替代风险”是年薪4万美元的仓库工人的三倍。

缺乏同理心的CEO们接受了裁员成为常态。微软董事长萨提亚·纳德拉称2025年裁员15,000人是“成功的谜题”，但未承诺不会有下一轮裁员。Meta CEO马克·扎克伯格将裁员期称为“效率的一年”。Alphabet CEO桑达尔·皮查伊承认公司过去因增长而过度招聘，从2023年3月到2024年3月，公司总员工数减少了近10,000人。特斯拉CEO埃隆·马斯克裁掉了X公司80%的员工，强调高强度的工作文化。

社交媒体上，关于裁员的讨论日益增多。一个名为“裁员”的Sub-Reddit拥有127,000名成员，不断收到来自世界各地的故事。许多人认为，大规模裁员释放了资金，用于巨额投入人工智能，以提升竞争力和运营效率。向更精简的劳动力过渡成为一种务实的步骤，以便迅速将人才重新部署到人工智能增长领域。

尽管科技界裁员盛行，巨头们仍在争夺顶尖AI人才。Meta、谷歌和OpenAI已花费数百万美元吸引顶尖AI人才，提供的薪酬包超过每年1亿美元。咨询公司麦肯锡估计，到2030年，生成式AI每年可能为全球GDP增加4万亿美元。但同时，数千万人被困在过时的角色和未来的工作之间。能够摆脱常规工作，同时重新培训人们从事机器仍无法做到的事情的公司，将有机会生存下来。能够不断投资自我发展、保持敏捷并不断提升技能的人，也将在这场变革中脱颖而出。

(以上内容均由Ai生成)