美多HR评AI简历：像机器人 缺乏真实感削弱竞争力

快速阅读: 据相关媒体报道，越来越多求职者用ChatGPT生成简历，导致内容“像机器写”，缺乏情感和个性。招聘人员抱怨其格式雷同、空洞，建议加入个人特色以提升说服力。

据《商业内幕》报道，7月26日，越来越多的人开始利用ChatGPT等工具在求职过程中“走捷径”，但这引起了招聘人员的不满，他们抱怨收到的简历越来越“像机器写的”。

拥有近40年经验的纽约长岛招聘人员史蒂夫·利维表示，在当前竞争激烈的就业市场中，求职者需要脱颖而出。他指出，问题不仅在于简历中破折号的滥用，更重要的是，这些简历“完美得令人不安”，每一句话语法正确、间距均匀，却缺乏情感，真实的简历应该有“划痕”。

另一明显特征是，AI生成的简历倾向于使用相同的格式和空洞的流行词，如“富有活力”“创新型”“跨职能”等。许多简历中还频繁出现“加快上市时间”“超越利益相关者预期”等千篇一律的表述。

位于亚利桑那州坦佩市的一家大型科技公司的招聘经理特佳尔·莱维斯建议，求职者应尝试在简历中加入个人特色，使内容更具说服力。虽然使用AI或模板没有问题，但缺乏个性化会使求职者听起来与其他人一模一样，反而降低了被录用的机会。

来自得克萨斯州奥斯汀的招聘人员戴西蕾·戈尔迪强调，求职者需像使用细齿梳子梳头一样仔细检查AI生成的内容。她每周平均要审阅500份简历，估计其中约有一半明显是用AI编写的。她认为，总体而言，AI写出的简历往往显得“毫无灵魂”，缺乏人性化表达，这让人感到反感。“你没有展现真实的自我，而变成了一个机器人，没有人会雇佣机器人的。”

(以上内容均由AI生成)