老黄曝废50亿显卡 4.2万员工全加薪

快速阅读: 据相关媒体最新报道，黄仁勋称英伟达将按订单分配H100芯片，确保公平。他相信AI将提升生产力，创造更多就业。他还提到公司用AI优化管理，并看好AI人才价值。

记者获悉，7月12日，美国，英伟达公司创始人兼首席执行官黄仁勋在接受商业博客All-in Podcast采访时，透露了一系列关于公司运营和AI发展的见解。

黄仁勋表示，面对H100芯片的紧缺，公司将坚持按订单顺序分配，确保供应链的公平性和透明度。即便面对扎克伯格、马斯克等科技巨头的高额订单需求，也必须遵守这一原则。此外，他还透露，近期公司报废了价值50亿美元的显卡库存，但这一决定是为了更好地支持未来的研发和技术升级。

谈及AI的发展，黄仁勋充满信心，认为AI将成为“技术均衡器”，使“人人都是程序员”。他表示，AI不仅不会夺走工作机会，反而会创造更多就业机会，因为它能帮助人们从重复性劳动中解脱出来，专注于更有创造力的工作。黄仁勋强调，英伟达内部已全面拥抱AI，员工们因此变得更加高效和创新。

在谈到公司管理和人才培养时，黄仁勋表示，他亲自审查所有员工的薪酬，并利用机器学习技术辅助决策，确保每位员工都能得到公平的待遇。他自豪地宣布，自己培养的亿万富翁高管数量超过任何其他CEO，坚信“照顾好员工，一切问题都会迎刃而解”。

针对AI领域的高薪现象，黄仁勋认为，为顶尖AI研究员提供巨额薪酬是合理的，因为这些人才能够创造巨大的价值。他举例说，150名顶尖AI研究员组成的团队，就能创建出像OpenAI这样的领先企业。对于中国开源模型的发展，黄仁勋认为这不仅不会威胁到英伟达的地位，反而有助于巩固其在全球AI技术栈中的领导地位。

黄仁勋还提到，英伟达的芯片具有极高的保值率，Hopper芯片在发布一年后的残值仍高达75%-80%，主要得益于CUDA平台的强大生态系统。他赞同马斯克关于未来需要5000万个H100级算力芯片的观点，认为这将推动一场数万亿美元规模的基础设施建设浪潮。

黄仁勋的这些言论不仅展示了他对AI未来的乐观态度，也体现了英伟达在技术创新和企业管理方面的独特理念。

(以上内容均由AI生成)