一位 Windsurf AI 工程师表示，谷歌给了他一份“当天爆炸”的工作机会。他没有接受。

快速阅读: 据《商业内幕》最新报道，AI人才争夺激烈，谷歌向Windsurf工程师普瑞姆·昆·奈尔发出高薪邀约，但他选择留在Cognition。其他公司如Meta也重金挖角，竞争白热化。

记者了解到，近期AI领域的竞争异常激烈，各大科技公司纷纷开出高额薪酬吸引顶尖人才。7月，前Windsurf软件工程师普瑞姆·昆·奈尔在社交媒体上分享了自己的经历。他表示，谷歌曾向他发出一份“爆炸性”的工作邀约，邀请他加入谷歌的DeepMind实验室。奈尔透露，这份邀约要求他在几小时内做出决定，否则将被撤回。

奈尔是Windsurf的第二名员工，长期从事AI编码工作。面对谷歌的邀约，他不得不放弃在Windsurf三年多来积累的所有股份，最终只获得了1%的补偿。尽管如此，奈尔最终选择留在Cognition，这是一家前Windsurf的竞争对手。此前，Cognition在与OpenAI的30亿美元收购交易破裂后，收购了Windsurf的剩余部分。不久之后，谷歌DeepMind迅速挖走了Cognition的CEO和其他高管。

知情人士表示，这类AI相关交易通常进展迅速，因此应聘者需要迅速做出决定。谷歌的邀约还考虑到了Windsurf员工因放弃股份可能面临的经济损失。奈尔表示，他对Cognition的未来充满信心，认为这家公司让他回忆起Windsurf初创时期的美好时光。

Windsurf发言人帕亚尔·帕特尔表示，对奈尔选择留在Cognition感到非常高兴，称奈尔的专业知识将为公司带来巨大价值。

谷歌并非唯一一家积极争夺AI人才的公司。今年夏季，硅谷各大科技公司纷纷加大招聘力度，试图挖走从初创公司CEO到工程师和研究人员的各种人才。据报道，Meta曾向OpenAI的研究人员提供高达1亿美元的薪酬包，试图挖走他们。然而，OpenAI和Anthropic等公司也采取措施应对Meta的挖角行动。6月，Meta启动了一轮大规模招聘，其中包括以143亿美元收购Scale公司49%的股权，并聘请了Scale的CEO亚历山大·王。

(以上内容均由Ai生成)