黄仁勋曝皮衣口袋藏“秘密期权池”：随时奖励员工，团队诞生亿万富翁数全球第一

快速阅读: 据相关媒体最新报道，黄仁勋称随身携带“秘密期权池”激励员工，强调用机器学习审核薪酬。他称AI创造就业，未来所有企业都将成AI公司。

据路透社报道，9月15日，全球领先的科技公司英伟达CEO黄仁勋在接受采访时透露，他随身携带“秘密期权池”，随时准备奖励表现突出的员工。这一做法无需复杂的审批流程或等待年终评估，旨在即时激励优秀员工。

在这场全球排名第一的商业播客节目《All-in Podcast》上，黄仁勋还表示，他会利用机器学习等技术手段亲自审核全公司42000名员工的薪酬方案，并强调：“照顾好员工，其他一切都会水到渠成。”他还自豪地提到，其团队中诞生的亿万富翁数量超过任何一位CEO，这反映了英伟达在AI领域的迅猛发展及其对员工的慷慨态度。

黄仁勋进一步指出，在当前激烈的AI人才争夺战中，与其花费巨资收购初创公司，不如直接给予顶尖研究人员高额报酬。例如，Meta曾向某位AI研究员开出4年10亿美元的合同。他认为，只要有足够的资金支持，150名顶尖AI研究者就能创建一个类似OpenAI的企业。

针对英伟达如何应对扎克伯格、马斯克等科技巨头对H100芯片的强烈需求，黄仁勋给出的答案异常简单：“下订单，先到先得。”他解释说，英伟达会提前一年向合作伙伴公布产品路线图，确保供应链顺畅。目前，英伟达手中仍有5000亿美元的Hopper芯片库存，如有额外需求，可直接联系他。

黄仁勋还提到，Hopper芯片在使用一年后仍能保持80%的价值，两年后为65%，三年后仍有50%。得益于CUDA平台的可编程性，全球开发者不断优化其性能，使得Hopper芯片的性能在出货后提升了4倍。

关于AI对就业市场的影响，黄仁勋认为AI正在创造更多岗位，而非抢夺饭碗。他以英伟达为例，尽管公司100%的软件工程师和芯片设计师都在使用AI辅助工作，但这并未导致裁员，反而促进了创新。他坚信，只要企业有足够的创意，AI将推动增长，创造更多就业机会。

最后，黄仁勋展望了AI对整个经济的影响，预测未来所有制造企业都将拥有自己的AI工厂，以开发特定产品的智能系统。他认为，AI将成为新的基础设施，每个工业公司都将转型为AI公司，否则将难以在竞争中立足。

(以上内容均由AI生成)