老黄透露皮衣口袋藏“秘密期权池”：随时奖励员工，团队亿万富翁数全球第一

快速阅读: 相关媒体消息，黄仁勋称随身带“秘密期权池”奖励员工，强调直接激励提升积极性。他亲自审核薪酬，利用AI确保公平，并认为AI将创造更多就业机会，推动企业转型为AI公司。

据最新报道，7月12日，在全球排名第一的商业播客节目《All-in Podcast》上，英伟达CEO黄仁勋确认了关于他随身携带“秘密期权池”的传闻。黄仁勋表示，这些期权用于即时奖励表现突出的员工，无需经过冗长的审批流程或等待年终评估。黄仁勋强调，这种直接奖励的方式有助于激发员工的积极性，他说：“照顾好员工，其他一切都会水到渠成。”

黄仁勋还透露，他亲自审核全公司42000名员工的薪酬方案，并利用机器学习等技术手段确保公平。他自豪地表示，自己团队中的亿万富翁数量超过世界上任何一位CEO，这反映了英伟达在AI领域的快速发展及其对员工的慷慨激励政策。

面对当前激烈的AI人才竞争，黄仁勋提出了独特的见解。他认为，与其花费巨资收购初创公司，不如直接给予顶尖人才高额报酬。例如，Meta曾向某位AI研究员开出4年10亿美元的天价合同。黄仁勋指出，150名顶尖AI研究人员若得到充分支持，即可创立类似OpenAI的公司。他特别提到开源的重要性，认为这是初创公司生存的关键。

此外，黄仁勋还解释了英伟达如何应对H100等高端芯片供不应求的情况。他表示，分配原则非常简单：“先到先得”，客户只需下单付款即可。黄仁勋透露，英伟达目前拥有5000亿美元的Hopper芯片库存，如果客户需要额外供应，可以直接联系他。

对于AI对未来就业市场的影响，黄仁勋持乐观态度。他认为，AI不仅不会取代人类工作，反而会创造更多岗位。他指出，英伟达的所有软件工程师和芯片设计师都在使用AI辅助工作，这不仅提高了工作效率，还促进了创新。黄仁勋认为，AI是“有史以来最伟大的技术均衡器”，使每个人都能成为程序员、艺术家和作家。他警告说，不使用AI的企业将在竞争中落后。

最后，黄仁勋展望了AI对整个经济的影响。他认为，未来所有制造企业都将拥有两个工厂：一个生产实体产品，另一个专门开发AI。他预测，AI将成为新的基础设施，每年的投资将达到数万亿美元。黄仁勋坚信，每个工业公司最终都会转型为AI公司，否则将难以在未来的市场中立足。

(以上内容均由AI生成)