六分之一美国员工因AI焦虑“假装”使用技术

快速阅读: 据相关媒体最新报道，调查显示，16%美国员工假装使用AI讨好上司，反映职场AI焦虑。多数雇主希望员工应用AI，但许多员工因技能不足感到不安。三分之一员工认为学习AI耗时与传统工作相当。员工对AI的担忧需通过学习和沟通缓解。

据Howdy.com发布的最新调查报告显示，近期，美国职场中约有16%的员工在工作中假装使用人工智能（AI），以取悦上司。这一现象揭示了当前职场中普遍存在的AI焦虑。

调查显示，约四分之三的雇主希望员工能够在工作中应用AI技术，其中约一半是在正式场合使用，另有四分之一则在非正式场合使用。然而，许多员工因对AI的不安和缺乏信心，在不具备足够技能的情况下仍感必须使用这项技术。超过五分之一的员工在面对AI时感到不安，甚至在某些情况下选择迎合这种新技术。

尽管许多公司声称AI可以提高工作效率，但三分之一的员工认为，学习和使用AI所花费的时间与传统工作方式相当。此外，不少员工在使用AI输出的结果时，未进行严格检查，导致潜在错误增加。

有趣的是，除了假装使用AI的员工外，还有一部分员工实际使用AI却选择不告知上司。根据Slack去年10月的调查，约48%的全球办公人员表示，他们对向管理层坦白使用AI感到不安，担心被视作能力不足或不够勤奋。

AI带来的焦虑不仅限于工作层面。皮尤研究中心的调查显示，近半数受访美国工人担忧AI可能导致未来就业机会减少，尤其是那些未接受任何AI培训的员工，这种焦虑更为显著。

Howdy.com的CEO杰奎琳·萨米拉指出，面对新技术，员工应主动学习并实践，而不仅仅依赖公司的支持。她强调，员工应勇敢迎接变化，适应新的工作方式。

职场中的有效沟通同样至关重要。许多管理者可能不清楚AI的具体使用情况，这增加了员工的不确定性。因此，员工与上司之间需要更加直接的沟通，以明确期望和使用方式。

总之，AI正在逐步改变职场格局，员工的焦虑与不安需通过学习和沟通来克服，以适应这一新常态。

(以上内容均由AI生成)