认识申请 deepfake 专家工作的 deepfake 欺诈者

快速阅读: 据《计算机周刊》称，《Computer Weekly》报道，GetReal Security CEO 马特·莫耶纳汉警告，深度伪造技术威胁加剧，可能引发严重安全危机。生成式AI让冒充更隐蔽，企业面临虚假简历等风险。Gartner预测2028年四分之一候选人资料为假。

据《Computer Weekly》报道，7月11日，GetReal Security首席执行官马特·莫耶纳汉警告称，深度伪造技术的威胁日益严峻，可能引发前所未有的安全危机。他表示，这种技术不仅能够窃取个人凭证，还能复制人的声音、图像和外貌，使欺骗行为更加难以察觉。

莫耶纳汉指出，历史上安全问题往往围绕冒充展开，但如今的生成式AI技术让冒充变得更加先进和普遍。他强调，一旦信任的人在看似真实的视频通话中背叛，其危害远超传统欺诈手段。此外，他认为不仅是朝鲜等国家，全球范围内的欺诈者都在利用这项技术。

Pindrop公司首席技术官巴拉萨布拉马尼扬也表达了类似担忧。他在一次Zoom会议上展示了公司的深度伪造检测技术，结果显示记者为真人，但系统在检测公关人员发言时出现了误报。尽管如此，巴拉萨布拉马尼扬认为，大多数企业和组织已遭受深度伪造攻击，特别是招聘范围广泛的大型企业，这类攻击可能每天都会发生多次。

根据Gartner的预测，到2028年，全球四分之一的候选人资料将是虚假的。这意味着美国人力资源专业人士每年将面临4.5亿至9亿份深度伪造的简历。巴拉萨布拉马尼扬将雇佣深度伪造候选人比喻为在恐怖电影中邀请吸血鬼进入家中，“一旦发生，后果不堪设想”。

莫耶纳汉进一步指出，人力资源部门成为攻击目标对欺诈者而言是“双赢”的局面，因为这些部门不仅掌握着公司大门的钥匙，而且其员工通常对外界开放，易于接受新面孔。新冠疫情导致招聘过程转向线上，这使得情况更加复杂。他举例称，曾有一家公司因规模庞大，未能发现一名非裔美国人候选人和一名亚洲人实际入职的情况，这表明前门的安全性同样重要，甚至可能比后门更容易被攻破。

(以上内容均由Ai生成)