Payscale 发现，基于 AI 的薪酬研究助长了高昂的期望

快速阅读: 据《人力资源潜水》最新报道，调查显示，近20%员工用AI研究薪资，导致薪酬期望提升，但雇主与员工间信任差距扩大。93%雇主认为员工信任其薪酬决定，但仅66%员工认同。

据Payscale周二发布的《2025年薪酬信心差距报告》显示，近五分之一的员工使用生成式AI研究薪资，其中27%的人表示这提高了他们的薪酬期望。同时，63%的人力资源和企业领导人表示，过去一年中，他们注意到员工拥有不准确或未经核实的薪资信息，这主要归因于AI工具及社交媒体平台提供的薪资信息。

报告显示，员工的期望与公司实际薪酬之间的脱节正导致信任问题，近一半的雇主表示，过去一年中因薪资冲突导致的离职率有所增加。Payscale首席薪酬策略师Ruth Thomas在声明中指出：“尽管员工仍从传统来源获取薪资信息，但AI和社交媒体正在提升员工的薪资期望。”

面对日益增多的虚假信息，Thomas强调，雇主必须与员工就薪酬进行有效沟通，制定透明、数据支持的薪酬策略，并确保薪酬决策明确传达，以提高员工的薪酬信心。

报告还指出，大多数雇主（93%）认为员工信任他们的薪酬决定，但只有三分之二的员工表示认同。在对1000名美国员工的调查中，41%的人表示从未在工作中讨论过薪酬设定方式。Payscale还对500名美国企业领导、人力资源领导和负责薪酬决策的人力资源经理进行了调查。

该报告将这种脱节描述为“令人不安的信任差距”。24个百分点的差距表明，许多雇主可能低估了员工对薪酬决策的担忧，并在薪酬策略、薪酬透明度和薪酬沟通方面做得不够好，或者忽略了员工关注的争议点。

Payscale于6月发布的一份报告显示，超过三分之二的员工即使其薪资被认为处于或高于市场合理水平，也认为自己被压低了。同样，那些在薪酬透明度较高的公司工作的员工，更不容易离职。

(以上内容均由Ai生成)