反射式 AI：适应或过时

快速阅读: 《福布斯》消息，人工智能正重塑职场，从执行转向决策，掌握AI成生存关键。企业重组裁员，招聘更重AI技能。美国银行、微软等公司加速转型。

据媒体报道，11月6日，旧金山，微软首席执行官萨提亚·纳德拉在OpenAI DevDay活动上发表讲话，OpenAI首席执行官山姆·奥特曼在场观看。奥特曼在首届Open AI DevDay会议上发表了主题演讲。

近年来，随着技术成为企业核心，人工智能成为关键转折点，从首席执行官到新入职的实习生，每个人都处在变革的第一线。掌握人工智能不仅是职业发展的需要，更是职业生存的必备技能。正如上一代人需要学会使用Excel，现在职场人士必须学会与人工智能合作。Shopify创始人托比·吕特克称其为“情境工程”，即有意识地将人工智能融入每一项工作中。这种转变是不可避免的，未能适应的人将面临严重的失业风险。

9月13日，华盛顿特区，英伟达首席执行官黄仁勋、谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊和Meta首席执行官马克·扎克伯格在“AI洞察论坛”前会面。人工智能不仅改变了工作方式，还将重塑公司的组织结构和运营速度。未来，完成同样工作所需的人数将减少，团队规模缩小，层级结构消失，公司更加扁平化和快速。在最先进组织中，人工智能代理已能实时进行研究、分析和综合，而人类团队则负责判断、领导和战略规划。工作的重点正从执行转向决策，价值不在于工作本身，而在于指导工作的思考。

当前，许多公司已经开始调整，领导者正在重组和精简团队，同时大幅减少员工数量。美国银行、微软、惠普和宝洁等公司都在这一趋势中。招聘趋势显示，许多公司已实施招聘冻结，离职员工除非具备人工智能专业知识，否则不会被替换。增长不再是通过增加员工数量，而是通过自动化和智能系统实现。

就业市场已经反映了这一变化。尽管总体失业率看似健康，但对于近期的大学毕业生和中层白领来说，就业市场竞争异常激烈。对具备人工智能能力的员工需求正在上升，而那些不适应并让人工智能成为本能技能的人将面临更大的挑战。

(以上内容均由Ai生成)