Meta 挖走 OpenAI 研究人员 Jason Wei 和 Hyung Won Chung

快速阅读: 据《WebPro新闻》称，Meta挖角OpenAI多名研究员，强化AI实力。扎克伯格亲自参与招聘，提供高额薪酬。此举引发人才争夺战，也带来法律与伦理挑战。

据TechCrunch报道，7月28日，Meta Platforms Inc.再次从OpenAI挖角，成功招募了两名知名研究人员，以增强其在先进AI开发方面的实力。关键OpenAI研究员Jason Wei因在大型语言模型推理能力方面的贡献而闻名，即将加入Meta新成立的超级智能实验室。与此同时，另一位具有语言模型扩展经验的OpenAI团队成员Hyung Won Chung也可能加入Meta，但具体细节尚未得到证实。

这些招聘进一步凸显了Meta积极的人才战略。Meta在过去几个月内已成功吸引多名OpenAI人才。几周前，TechCrunch报道称，Meta已聘请了四位来自OpenAI的研究人员，这是由首席执行官马克·扎克伯格领导的大规模行动的一部分。知情人士透露，扎克伯格亲自参与了招聘过程，并提供了数百万美元的薪酬包，尽管未达到传闻中的1亿美元签约奖金。

业内人士认为，这些招聘反映了硅谷更广泛的人才战争，薪酬水平已大幅上涨。TechCrunch六月底的一份分析指出，OpenAI对此作出回应，重新制定了薪资结构，以在人才流失中留住员工。对于Meta而言，超级智能实验室代表了一项致力于构建可能超越人类智能系统的计划，这是扎克伯格公开倡导的目标，尽管面临监管审查和伦理问题。

此次挖角行为不仅突显了OpenAI内部的裂痕，还可能削弱其在模型效率和伦理AI部署等方面的研究势头。Meta已将其招聘范围扩大到OpenAI之外，最近还聘请了苹果公司AI模型负责人Ruoming Pang，显示其采取多线并进的战略来积累专业知识。

行业观察人士指出，这些发展引发了关于创新集中度的问题。Meta的开源方法与OpenAI较为封闭的生态系统形成对比，人才的涌入可能会使AGI发展更加开放，但也可能加剧竞争失衡。此外，这样的招聘不仅涉及智力资源，还涉及知识产权和专有知识转移，未来可能引发法律纠纷。

随着Meta整合这些研究人员，超级智能实验室有望成为一股强大的力量，可能加速可扩展AI系统的突破。然而，挑战依然存在：将多样化的才能融入Meta的文化可能颇具挑战性。公司的举措也发生在整个行业变化的背景下，包括OpenAI计划推出的浏览器，这可能会重新定义网络互动方式。

最终，这场人才迁移凸显了AGI军备竞赛的高风险。在全球资金和深远影响的背景下，Meta的策略使其成为一位强有力的竞争对手。然而，成功不仅仅取决于招聘——创新、伦理和监管导航将决定这一变革领域的赢家。

(以上内容均由Ai生成)