极兔签订快递行业首份算法与劳动规则协议

快速阅读: 据相关媒体最新报道，7月16日，上海极兔速递发布全国首份全网平台算法与劳动规则协议，覆盖29万劳动者。协议涵盖收入、权益、培训等六大方面，明确法律效力。

7月16日，上海青浦区，极兔速递有限公司召开2025年度平台算法和劳动规则协商恳谈会。会议围绕快递企业的平台算法和劳动规则，遵循“平等协商、共谋发展、共享成果”的原则，在前期充分沟通的基础上，最终达成共识并形成协议。这是全国快递行业首份全网快递企业平台算法和劳动规则协议，覆盖极兔速递全国各省市的直营和加盟网点，涉及超过29万名劳动者。

会上，快递企业平台方详细介绍了保障劳动者权益、优化算法规则的思路和已采取的措施，并就“收入保障、权益保障、劳动保护、关心关爱、技能提升和协商协调机制”等六个关键议题，与劳动者代表进行了面对面的交流。经过充分协商，双方最终签署了《2025年度极兔速递有限公司（全网）平台算法和劳动规则协议》。

根据协议，快递企业平台将建立完善的快递员培训体系，畅通职业发展及晋升通道。总部层面，定期举办新人培训、网点培训及快递技能比武大赛，评选全国“五星收派员”，激励快递员提升业务水平；网点层面，推行“理论+跟岗+实操”机制，实行“传帮带”模式。

此外，协议还规定建立加盟商欠薪保障机制和薪资发放保障机制，确保加盟商按时、足额发放薪酬，并通过支付渠道接入外场平台，实现派费直达快递员，保障每单派费不低于加盟商单均派件收入的25%。

针对快递员最关心的权益保障问题，协议明确健全快递员诉求表达和申诉处理渠道，充分发挥工会的作用，今后快递员可通过外场App专有通道便捷申诉和提出建议。平台还将建立算法和劳动规则民主公示制度，明确标识派费计算规则，并在调整前充分听取快递员意见。

值得注意的是，该协议对快递企业平台、加盟商及快递员均具有法律效力。

(以上内容均由AI生成)