前OpenAI工程师揭露：高速发展中的混乱与“创业精神”

快速阅读: 相关媒体消息，Calvin French-Owen离职OpenAI，分享开发Codex经历。他指出公司快速扩张带来管理混乱，代码库复杂，但重视安全性。公司依赖Slack沟通，保密文化强。

据AIbase报道，三周前，曾参与开发OpenAI重要产品的工程师Calvin French-Owen宣布离职。近日，他在个人博客中分享了在OpenAI工作一年的经历，详细描述了开发新编码代理Codex的过程，该产品旨在与Cursor和Anthropic的Claude Code竞争。

French-Owen的离职并非因“戏剧性事件”，而是希望重返初创企业创始人角色。他曾是客户数据初创公司Segment的联合创始人，该公司于2020年被Twilio以32亿美元收购。他在博客中透露的OpenAI内部情况，既证实了一些预期，也纠正了外界的一些误解。

在过去一年中，OpenAI的员工人数从1000人激增至3000人，这与ChatGPT的迅猛增长有关。据公司今年3月透露，ChatGPT拥有超过5亿活跃用户，并且用户量仍在快速增长。然而，这种快速扩张也带来了管理上的混乱。French-Owen指出：“快速扩张导致公司沟通、报告结构、产品交付、人员管理及招聘流程等方面出现问题。”

尽管OpenAI的员工仍享有将想法付诸实践的自主权，但不同团队之间存在重复工作的情况。此外，公司内部的编程技能水平参差不齐，既有经验丰富的谷歌工程师，也有刚毕业的博士生。这种现状加上Python语言的灵活性，使得中央代码库变得复杂。French-Owen将其描述为“后端巨石”，并提到设备故障和运行时间过长的问题，但表示高层工程经理已意识到这些问题并正在努力改进。

OpenAI似乎仍未完全适应其科技巨头的地位，公司内部仍高度依赖Slack进行沟通。French-Owen观察到，这很像Facebook早期的“快速行动，打破常规”风格。他特别提到，高级团队在7周内几乎不眠不休地开发并推出了Codex，这一过程被他形容为“太神奇了”。

作为一家受到严格审查的公司，OpenAI内部形成了保密文化，以防止信息泄露。公司密切关注社交媒体平台X，一旦某条帖子爆红，OpenAI会迅速响应。French-Owen引用朋友的玩笑说：“这家公司就像推特一样运转着。”

关于安全性，French-Owen认为外界对OpenAI的最大误解在于认为公司对安全性的重视程度不够。尽管一些AI安全人士对其流程提出批评，但他强调，公司内部更关注实际安全问题，如“仇恨言论、辱骂、政治偏见、制造生物武器、自残、即时注射”等。同时，OpenAI也未忽视长期潜在影响，有专门的研究人员关注这些问题。政府和竞争对手都在密切关注OpenAI，“风险真的很高”，他总结道。

(以上内容均由AI生成)