三星前员工批评企业文化：严苛管理抑制创新与冒险

快速阅读: 据相关媒体最新报道，三星因严苛文化导致人才流失，转向SK海力士。存储业务落后于美光和SK海力士，代工领域亦难敌台积电。内部存在虚假报告和创新抑制问题，专家警告若不改变，优势将持续流失。

据Wccftech报道，7月16日，三星正面临顶尖存储芯片人才大量流失的问题，许多人才转向竞争对手SK海力士。作为全球三大存储芯片制造商之一，三星在人工智能芯片领域已落后于美光和SK海力士。多名前三星员工表示，公司严苛的企业文化抑制了创新和冒险精神，这是他们选择离开的主要原因。

在全球芯片代工领域，仅有三星和台积电能够生产先进制程的逻辑芯片。然而，由于良率问题，三星在这一领域的竞争力远逊于台积电。分析人士指出，企业文化差异也是导致两公司表现差距的重要因素。

大多数受访的前员工来自三星存储部门，其中一位晶圆代工业务的工程师抱怨，公司在待遇和晋升方面对代工部门员工存在歧视，使其被视为“三流”。这种不满情绪最终促使他跳槽至SK海力士。多位存储部门前员工反映，管理层不鼓励冒险和创新。一名前员工说：“当第一个问题是‘能保证成功吗？’时，创新就止步了。”另一位员工则表示：“三星对新提案的第一反应往往是‘失败了谁负责？’”

三星不仅在晶圆代工领域难以与台积电竞争，在存储业务上也逐渐落后。英伟达的AI芯片主要采用美光的产品，而SK海力士凭借强劲的AI芯片需求，已于三月超越三星，成为全球最大的DRAM供应商。据报道，大量三星离职员工也纷纷加入SK海力士。

三星存储业务内部还存在“虚假报告”文化，团队为避免被解雇，往往隐瞒或淡化错误。此外，公司倾向于提升循规蹈矩的员工，限制了人才多样性。西江大学商学院的一位教授指出，三星不仅强调管理，还以财务指标左右工程决策，这与1990年代初的苹果类似。教授警告，若三星高层不改变现状，其半导体行业的优势将持续流失。

(以上内容均由AI生成)