前OpenAI工程师揭密：高速发展中的混乱与创业精神

快速阅读: 据相关媒体报道，前OpenAI工程师Calvin French-Owen离职，分享了开发Codex的经历。他提到公司快速扩张带来的挑战，以及严格的保密文化。他认为外界误解了OpenAI对安全的重视。

据AIbase – AI新闻资讯报道，三周前，曾参与开发OpenAI关键产品之一的工程师Calvin French-Owen宣布离开这家备受瞩目的AI公司。他在一篇博客文章中详细分享了在OpenAI工作一年的经历，包括为开发与Cursor和Anthropic的Claude Code竞争的新编码代理Codex而日夜奋战的过程。

French-Owen的离职并非因“戏剧性事件”，而是因为他希望重回初创企业的创始人身份。他曾是客户数据初创公司Segment的联合创始人，该公司于2020年被Twilio以32亿美元收购。他的博客文章不仅揭示了OpenAI的文化，还澄清了一些外界对该公司的误解。

在任职期间，French-Owen见证了OpenAI员工人数从1,000人激增至3,000人的快速扩张。这种增长速度反映了OpenAI在市场上的成功：ChatGPT成为有史以来增长最快的消费产品之一，拥有超过5亿活跃用户。然而，快速扩张也带来了诸多挑战，如沟通障碍、管理混乱等。尽管如此，OpenAI的员工仍保留着将创意付诸实践的自由，这与小型初创公司相似。

French-Owen特别提到了一个由约8名工程师、4名研究人员、2名设计师、2名市场营销人员和1名产品经理组成的高级团队，在短短7周内几乎不眠不休地完成了Codex的开发和发布。他形容这一过程“太神奇了”，并赞叹ChatGPT的用户吸引力之强。

然而，作为一家备受关注的公司，OpenAI内部形成了严格的保密文化，以防信息外泄。同时，公司密切关注社交媒体平台X，以便及时应对网络舆论。French-Owen认为，外界对OpenAI最大的误解在于其对安全性的重视程度。尽管有人批评OpenAI的安全流程，但他强调，公司更关注实际安全问题，如仇恨言论、政治偏见等，并未忽视长期潜在的风险。

(以上内容均由AI生成)