解释：为什么 Meta 在追赶竞争对手的竞争中向 AI 人才提供巨额薪酬待遇

快速阅读: 据《容量介质》称，7月11日，美国加州，Meta加大AI投入，提供最高100万英镑薪酬吸引人才。其LLaMA模型系列持续更新，但面临竞争和人才流失挑战。

7月11日，美国加州，Meta公司正向其人工智能部门投入巨大资源，以在下一代技术竞争中重获优势。据业内人士透露及招聘数据显示，Meta为吸引顶尖AI人才提供了高达100万英镑的薪酬包，涵盖基本工资、股票奖励和绩效奖金。这些人才主要集中在大型语言模型、基础设施和生成式AI系统领域。

Meta首席执行官马克·扎克伯格此前宣布，人工智能是公司最大的投资领域，超越了元宇宙项目。“我们最大的投资是推进人工智能，并将其融入我们的每一个产品中，”他在今年初表示。公司正在开发名为LLaMA的开放参数大语言模型系列，最新版本LLaMA 3已于4月发布，LLaMA 4则处于开发阶段。

分析认为，Meta的这一人才战略旨在加速产品创新，缩小与竞争对手的差距。除了积极招聘，Meta还在计算基础设施上进行了大规模投资，预计到2025年底将部署60万块GPU，成为全球领先的AI训练平台之一。这有助于训练前沿模型，吸引寻求最佳工具和资源的工程师。

然而，激烈的竞争也导致了薪资上涨和人才流失的问题，尤其是从学术界和小型初创企业。Meta从顶尖大学和竞争对手实验室积极招募人才，提供的薪酬远超公共部门水平，使学术机构面临留住顶尖AI研究人员的挑战。

此外，Meta的开放源代码策略也引起关注。与OpenAI的封闭式模型开发不同，Meta将其LLaMA系列模型公开给研究者和开发者社区，树立了透明度和开放创新的形象。虽然得到部分人士认可，但也有人担忧公开高能力模型可能带来的安全风险和潜在滥用。

尽管Meta在AI领域取得显著进展，但重新夺回领导地位仍面临诸多挑战，特别是在竞争对手不断进步的背景下。相关报道指出，Meta的AI雄心随着OpenAI的人才争夺战和150亿美元规模的AI投资而进一步增强。

(以上内容均由Ai生成)