停止像 2021 年那样审查工程师 — AI 原生劳动力已经到来

快速阅读: 据《VentureBeat 公司》称，Howdy.com创始人称，AI技能成招聘关键，开发者需善用AI工具。企业应评估其提示能力、判断力及协作技巧，以适应AI时代。

据Howdy.com创始人兼首席执行官Jacqueline Samira透露，7月18日，全球范围内，随着人工智能（AI）技术的迅速发展，企业招聘工程师的方式正在发生根本性转变。Samira指出，AI熟练度已成为招聘开发人员时的关键考量因素之一，这意味着求职者不仅需要具备传统编程技能，还需要展示出与AI工具有效协作的能力。

Samira强调，AI协作者是当前最需招聘的开发人员类型。这类开发者能够高效地与AI系统交互，通过提示、批评、调试和重构AI生成的代码，来完成项目。此外，他们还必须具备良好的架构设计、批判性思维和沟通技巧，以确保AI输出符合企业的具体需求。

为了适应这一变化，Samira建议采用四种方法评估工程师的AI能力：
– **模拟现实世界的问题解决过程**：要求候选人使用AI工具（如ChatGPT或Claude）构建功能或解决问题，同时共享屏幕，观察其与AI互动的方式。
– **评估提示能力**：考察候选人描述问题、指导AI及优化输出的能力，这有助于了解其思维清晰度和沟通技巧。
– **验证真实性**：通过全屏共享和开启摄像头的方式防止作弊行为，确保评估的真实性。
– **测试判断能力**：检验候选人能否准确判断AI生成代码的质量及其是否适合特定任务，这比简单复制粘贴更为重要。

Samira还提到，其团队发现初级开发人员虽然在AI辅助下生产力显著提高，但由于缺乏判断力，容易产生问题输出。相比之下，高级开发人员则更加谨慎，短期来看可能未见明显成效。基于此，公司为不同层级的员工制定了专门的培训计划，旨在提升整体团队的工作效率和代码质量。

最后，Samira呼吁企业拥抱变化，调整招聘策略，注重开发人员与AI协同工作的能力，而非仅仅关注其个人编程技巧。她认为，未来将是AI与人类共同创造价值的时代，适应最快的个体将主导行业发展趋势。

(以上内容均由Ai生成)