黑人女性劳工领袖为未来的劳动力敲响警钟

快速阅读: 据《黑色企业》称，黑人女性劳工领袖在2025年《埃丝特》文化庆典上呼吁关注未来劳动力问题，强调系统性不公及黑人劳动者面临的挑战。她们主张通过组织和行动实现经济公平与社会正义。

女性 作者 珍妮·博尔登 2025年7月10日 黑人女性劳工领袖为未来劳动力发出警报 女性向权力揭示那些从黑人劳动中获益的制度真相 黑人女性劳工领袖为未来劳动力发出警报 在一个被人工智能、政治倒退和不断扩大的工资差距所重塑的世界中，一群充满活力的黑人女性领袖在2025年《埃丝特》文化庆典上齐聚一堂，发出强有力的行动呼吁：未来的工作已经来临，黑人群体无法承受被忽视。 黑人女性劳工领袖为未来劳动力发出警报 在“工作、财富与未来劳动力：创新、工会与黑人经济流动性”这一由黑人全球经济论坛举办的会议中，AURN白宫记者埃博尼·麦克莫里斯主持了一场有力的对话，与会者包括服务员工国际工会（SEIU）主席阿普里尔·弗雷特、美国公民自由联盟（ACLU）主席德博拉·阿彻以及国家妇女法律中心（National Women’s Law Center）主席兼首席执行官法蒂玛·戈斯·格雷夫斯。他们共同向权力揭示了那些从黑人劳动中获益却剥夺黑人工人公平机会、平等和决策权的系统。 麦克莫里斯以具体数据设定了基调：43%的黑人劳动者集中在医疗保健、零售和公共管理这三个行业。而这三个行业目前正受到自动化、投资不足和政策变动的压力。与此同时，黑人劳动者仅占STEM专业人员的不到9%，仅占学徒制的6%。但小组的士气并非源于失败，而是充满策略与决心。 “人工智能不会取代我们的本性，”弗雷特说，“永远不会有任何情况让我们的本性被自动化取代。我们必须记住以人类为中心，并让掌权者意识到我们谈论的是无法被取代的生命。” 作为国内最大的工会之一的领导人，弗雷特明确表示，集体力量是解锁黑人经济流动性的关键。 “如果这些工人组织起来，今天的低薪工作明天就可以成为维持家庭生计的工作，”她说。“当家政工人——我们经济中增长最快的劳动力——团结在一起时，他们将为数百万黑人家庭开辟通往中产阶级的新道路。” 戈斯·格雷夫斯也强调了护理工作（常常被低估和低薪）作为一个可以因基于公平的创新而产生真正影响的空间的重要性。 “有些工作人工智能无法取代，例如需要触碰、同理心和人际连接的护理工作，”她说。“但技术也可以改善这些工作，帮助确保公平薪酬、消除工资欺诈并实现更好的职业匹配。只有当我们从一开始就以公平为核心时，这种情况才会发生。” 谈话转向了黑人劳动者面临的日益加剧的威胁，包括反多元化、公平与包容（DEI）立法，以及对抗议权利和公民自由的限制。 “这些威胁并非孤立存在，而是相互关联的，”阿彻说，“这关乎白人至上主义的复兴。我们不能将我们的斗争孤立开来——无论是教育、就业、投票还是住房问题。这些问题相互交织，我们的抵抗也是如此。” 她呼吁重新关注社区基础设施、民权工具和长期基层组织。 “我们不能通过诉讼来解决这场危机，”阿彻说，“我们必须在社区中建立力量，组建能够应对各种形式结构性不平等的联盟，并使用不同于以往的标准工具。” 该小组也没有回避私营部门的责任。 “我们转向联邦和城市工作，因为私营部门不愿雇佣我们，”弗雷特说，“这些公共服务岗位——其中许多正在被削减——为我们提供了退休保障、稳定性和医疗保障。企业必须为不雇佣我们和不支付我们应得的价值负责。现在是时候说‘不再制造贫困’了。” 接近结尾时，三人发出了响亮的行动呼吁。 “正义和平等不会自动实现，”阿彻提醒观众，“它们存在于我们为之奋斗的地方，现在正是战斗的时候。” 弗雷特以一代人的力量结束发言。 “致92%的人，致80%的人，我们曾休息过，也恢复过。现在是我们以自己的方式展现力量和实力的时候了，以我们的喜悦和爱为核心。这是我们的国家，值得我们为之奋斗。” 黑人劳工力量的未来何在 小组讨论结束后，阿普里尔·弗雷特接受了《BLACK ENTERPRISE》的采访，谈及劳工运动的高涨以及黑人劳动者能从近期成果中学到什么。 “这种激增是真实的，”弗雷特对BE表示，“我们看到了工人组织的增长，这是我们几代人以来从未见过的。但现在不是松开油门的时候，而是踩下油门的时候。” 她引用了好莱坞、科技和服务行业的工会胜利，以此证明黑人劳工可以带来有意义的改变。 “在这个世界上，没有健康的劳工运动就不可能有健康的民主，”弗雷特说，“在这个时刻，建立工人组织，利用这种势头，是我们每个人围绕民主和经济希望所能做的最重要的事。” 面对持续的挑战，她提供了这样的见解： “我擅长将事情分门别类——这对我有效，”她说，“但我们所有人都必须在工作的同时治愈自己。我们承载着创伤，我们背负着重担。但我们必须将痛苦转化为力量。” 相关内容： 新报告揭示黑人女性失业率急剧上升 劳动力市场

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