迈克尔·戴尔 （Michael Dell） 表示，Meta 的人工智能招聘热潮可能会引发员工公平性问题

快速阅读: 《商业内幕》消息，迈克尔·戴尔称，Meta在AI人才招聘上的高投入引发员工不满，可能影响公司文化。尽管有批评声音，部分人认为此举具经济合理性。

迈克尔·戴尔表示，Meta在AI人才招聘方面的投入不仅仅是天价的薪酬。这将体现在不满的员工排着队在马克·扎克伯格办公室外要求公平对待。“这在文化上确实是个挑战，”戴尔在周四播出的BG2播客采访中对主持人比尔·古利和布拉德·格斯特纳说道。戴尔表示，扎克伯格可能因为新同事获得丰厚薪资而面临现有员工的不满和怨恨，这可能会成为Meta的一个分心因素。

根据IBM的乔纳森·阿达谢克的说法，“AI的部署是每个人最优先考虑的问题。”“人们通常都有公平意识，对吧？他们希望相对于其他人以及他们所拥有的整体市场机会得到公平对待。如果觉得不公平，就会出问题，”戴尔说。

Meta一直在积极地通过从竞争对手如OpenAI和Google挖角人才来壮大其AI团队。上个月，这家社交媒体巨头表示，它向数据标注公司ScaleAI投资了150亿美元。作为交易的一部分，ScaleAI的创始人兼首席执行官亚历山大·王将加入Meta，担任首席人工智能官。此外，王还将与前GitHub首席执行官纳特·弗里德曼共同领导Meta超级智能实验室。

戴尔并不是唯一一个看到Meta AI招聘热潮存在问题的人。OpenAI首席执行官山姆·阿尔特曼上个月在一次播客采访中表示，他认为Meta向他的员工提供1亿美元的签约奖金是“疯狂”的。“大量前期固定薪酬激励，以及这是你告诉别人加入的原因，真正程度上他们专注于这一点，而不是工作和使命，我认为这不会建立一个好的文化，”阿尔特曼说。

阿尔特曼的观点得到了前OpenAI董事会成员海伦·托纳的认同。托纳于2023年11月离开了OpenAI董事会，她在上周接受彭博社采访时说，对于Meta来说，要让这些新的AI员工取得成功将会很困难。托纳说：“有很多组织政治在起作用，”她补充说，Meta必须面对公司内部的个性冲突。“问题是，如果这是扎克伯格个人的大项目，这是否足以改变他们的组织动态，”她补充道。

但并非所有人都对Meta的成功机会持悲观态度。联合创立LinkedIn并曾是OpenAI董事会成员的里德·霍夫曼表示，对像Meta这样的公司来说，花这么多钱在AI人才上是有经济合理性的。“如果你发明了一种东西，比如我自己的初创公司Manas，试图治愈癌症，改变行业，并且你认为这个人就是能做这件事的人，那么这开始变得更有经济合理性，”霍夫曼周三对CNBC表示。

戴尔在他的采访中也提出了类似的观点，指出Meta可以承担在AI上的这种赌注。“如果你将其简化为一场通往超级智能的竞争，其潜在回报巨大。而且他们确实有一个由这些进步大大推动的巨大业务，”戴尔说。“并没有太多公司能够这样做，”他补充道。

戴尔和Meta的代表没有回应《商业内幕》的采访请求。

(以上内容均由Ai生成)