随着人工智能重塑工作场所，劳动法滞后

快速阅读: 据《斯洛伐克旁观者》称，专家警告AI将带来短期收益，但长期可能引发失业和法律问题。斯洛伐克劳动法面临灵活性不足、平台工作等新挑战，未来将出台多项改革，包括同工同酬和平台工作者权益保护。

隐藏关闭广告文章将在视频广告后继续隐藏关闭广告文章将在视频广告后继续专家警告说，尽管人工智能（AI）通过自动化和提高生产力有望带来短期收益，但它对劳动力市场构成了严重的长期挑战，包括失业问题以及招聘中的法律模糊地带。布拉迪斯拉瓦律师事务所Credis Law的合伙人丹尼尔·格里格尔表示：“雇主和政策制定者必须紧急适应新的工作形式。”他强调了斯洛伐克就业体系中持续存在的法律僵化问题。更多关于斯洛伐克劳动力市场的信息请参阅我们的《职业指南》。在接受《斯洛伐克观察家报》采访时，劳动法专家讨论了人工智能对国家劳动力市场的影响、最近的就业立法变化、具有代表性的法院案件、外国人事务警察系统持续的功能失调以及预计在2025年进行的法律改革。

隐藏关闭广告你预期人工智能（AI）会对劳动法和雇佣关系产生什么影响？这是一个高度争议且复杂的问题，我们可以谈论好几个小时。然而，我们可以说，在短期内，员工和雇主都可能从自动化和人工智能的兴起中受益，这些技术将越来越多地接管传统上由人类完成的常规任务。这将通过人机之间的积极协作关系提高生产力。然而，从长远来看，前景并不乐观。人工智能的发展可能会使越来越复杂的流程成为可能，这些流程可能会逐渐取代传统员工。随着人工智能系统承担更多自主角色，某些决策可能不再需要人机合作。例如，人工智能可能会开始代替人力资源部门处理招聘过程。这将很可能需要立法应对——例如审查当前关于劳动合同前的雇佣关系的法律框架。

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哪些职业最危险？相关国际研究显示，实施人工智能在经济上是有利的，特别是因为可以节省人力成本。因此，由于自动化、机器人技术和人工智能而处于风险中的职业包括：行政职位，如财务、会计和文书工作；客户服务职位，如客服中心、销售助理和接待员；交通运输类工作、邮政服务和农业。人工智能很可能会导致传统职业的转变——要么是与人工智能合作，要么是出现全新的职业类别。这些新职位很可能集中在人工智能无法复制的技能上，如医疗保健、科学研究和信息技术领域所需的技能。特别是那些专门解决复杂问题和任务的员工仍将保持需求。

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目前斯洛伐克的公司和员工面临的最紧迫的劳动法问题是什么？它们与过去人们向您提出的问题有何不同？今天的法律挑战与近期的过去并没有显著差异。雇主经常抱怨现行法律框架的僵化。他们欢迎在雇佣关系中更大的灵活性——不仅限于解雇员工，还包括工作条件或工作职责的变化。劳动力市场的频繁和重大变化要求雇主迅速应对新的挑战。然而，他们受到限制，因为根据法律，不能单方面更改员工的工作描述而无需他们的同意，同时整体上的劳动法也缺乏灵活性。新技术和年轻一代不断增长的期望——他们日益要求更大的工作自由和自主性——也将需要雇主对工作条件采取不同的方法。同时，还需要一种新的法律视角来处理通过新格式进行的依赖性工作，如平台工作和数字劳动。

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您最近处理过任何有趣的劳动法案例吗？这些案例可以作为其他公司的研究案例吗？有两个最近的诉讼案件特别突出。第一个涉及2024年11月最高法院的一项裁决，该裁决支持我们的论点，并坚决拒绝“强制个体户”的做法。法院发现，如果雇主终止劳动合同以避免法律义务（如支付社会保险费用），并将其替换为自由职业或商业安排，这可能被视为不道德，尤其是如果工作本质上仍然相同。第二个案件涉及一名员工在工作中三次随机毒品检测中呈四氢大麻酚（THC，一种大麻中的大麻素）阳性。独立实验室测试也证实了大麻素的存在。尽管雇主依赖这些结果，但员工辩称这些物质可能是合法的。法院裁定，测试准确性存在1.7%的误差率，这对雇主不利，雇主必须证明严重不当行为超出合理怀疑。我们认为这是过于严格的解释。

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这个案例是一个警告：雇主不应只依赖工作场所的毒品检测，还应寻求经认证实验室的确认测试——或者在存在安全风险时联系警方。

过去一年中有哪些重要的劳动法变化？尽管2024年带来的立法变化比前几年少，但有一些值得注意。一项新的《劳动法典》条款引入了在某些分包安排中支付工资的义务。从2025年1月起，申请员工休闲津贴的规定发生了变化，允许报销员工父母产生的某些费用。同时，《旅游促进法》进行了修订，允许将休闲券转让给父母——尽管在实施过程中仍有许多具体问题。另一个值得注意的变化是从自愿到强制雇主为青少年体育活动提供资金。《集体协商法》进行了修订，恢复了高层级代表集体协议的框架，该框架一直有效至2021年3月。最后，《差旅补助法》进行了更新，明确了对电动汽车和插电式混合动力汽车的规定。

你如何看待最近针对第三国工人雇佣程序的变化？到目前为止的变化基本上是不够的，尤其是在外国事务警察系统长期以来在处理居留许可方面功能失调的情况下。预订系统过时、不可靠且令人力资源专业人士和非欧盟求职者感到困扰。问题包括没有可用的预约、系统限制（如每个电话号码只能预订两次）以及使用Facebook进行官方更新。这些不仅仅是技术问题，而是对企业造成严重障碍。该系统不仅影响服务中心和主要投资者，还影响许多雇佣100多名员工并对其区域经济至关重要的外国制造企业。这些公司通常由外国或双重管理，由于人力不足和系统效率低下，他们在招聘和管理轮换方面面临延误。反过来，这会抑制新的投资。

有什么办法可以改善这种情况？一个实际的解决方案是在外国人事务警察局内为大型公司（员工超过100人或年营业额达4000万欧元）创建一个单独的系统和专门办公室。预约时间应与人力资源部门协调安排，避免目前的“试错”方法。我们还建议为投资支持协会（ISA）成员安排专门的预约，该协会与斯洛伐克投资和贸易发展机构（SARIO）密切合作。这两个组织在吸引和支持外国投资者和商业服务中心方面发挥着关键作用。

你如何看待劳动立法在工作灵活性方面的看法？对于传统的办公室岗位，斯洛伐克劳动法提供了足够的灵活性——前提是双方同意。然而，当涉及到制造业岗位时，灵活性往往较少。

你如何看待劳动立法在工作灵活性方面的看法？真正的挑战在于适应新的工作形式，如基于平台的就业。法律框架将需要演变。在这方面，一个值得欢迎的步骤是明确家庭办公安排的规则。

是否预计很快会有重大的劳动法变化？是的，即将有几项重要的变化：斯洛伐克将采用一项新的欧盟指令，旨在加强男女同工同酬的原则。重点将是使薪酬更加透明并更容易执行。另一个与平台工作有关——一项新的欧盟指令旨在改善通过数字平台工作的人员的工作条件，如拼车和食品配送应用程序。实习也将发生变化。一项拟议的指令将寻求改善对实习生的保护，并防止雇主利用实习来规避提供正式劳动合同。

(以上内容均由Ai生成)