美国科技工作者有权断开连接吗？
快速阅读: 《ITProPortal》消息，美国正考虑引入“断连权”立法，以保护员工下班后时间。法国、澳大利亚等国已实施类似法规，但美国因劳动法倾向保护雇主，短期内难以全国推行。需明确界限与惩罚措施，推动文化转变。
科技行业以长时间工作和员工加班的文化而闻名，要么是为了完成项目，要么是因为他们需要与不同时区的同事协作。对于科技工作者来说，在下班后最不想做的事情就是接到电话或回复一封非紧急邮件，这些事情本可以等到第二天上班时再处理。这就是为什么有人主张美国应采用“断连权”立法，使雇主在工作时间外联系员工成为非法行为。
根据《Tech.co》发布的《2025年技术对职场的影响报告》，83%的员工即使在假期也感到有义务回应工作相关的电子邮件和电话。这项针对至少有10名员工的公司中1,036名美国高级领导者的调查显示，72%的科技行业高级领导者支持“断连权”法律，14%的人反对，另有14%的人持观望态度。
那么，美国是否会很快采用这样的法律呢？又该如何借鉴其他国家的经验，了解其利弊呢？
其他国家是如何处理这个问题的？
不同国家对“断连权”采取了不同的方法。
自2017年以来，法国拥有至少50名员工的公司必须与工会代表共同制定一份章程，明确规定员工无需发送或回复电子邮件的时间段。
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法国目前是欧盟十国中率先引入相关立法的国家之一。其他包括比利时、克罗地亚、塞浦路斯、希腊、意大利、卢森堡、葡萄牙、斯洛伐克和西班牙。
澳大利亚去年通过了相关立法，允许至少有15名员工的公司员工在工作时间之外拒绝监控、阅读或回复联系，无需担心受到惩罚。根据澳大利亚劳工事务监察员（Fair Work Ombudsman）的说法，责任在于雇主与员工讨论什么算是合理的拒绝。
违反这些法律可能会导致巨额罚款，但处罚的严重程度因国家而异。
另一方面，爱尔兰于2021年制定了行为准则，鼓励雇主与员工及工会代表共同探讨如何断开连接。该准则为自愿性质，而非法定要求，因此没有法律约束力，也没有对未采纳该准则的公司施加任何处罚。
英国也在权衡是否要引入相关立法。工党政府承诺推出一项“断开权”法律，其中提到“在家办公不应演变为24小时工作的场所”。这一提议得到了工会联合会（Trades Union Congress）的支持，该组织在其去年4月发布的《人工智能法案》草案中强调了“法定断连权”的必要性。
美国实施相关立法的现实情况
以进步政治著称的加利福尼亚州去年成为美国第一个推动将“断连权”写入法律的州。但一项要求雇主为员工设定界限的法案已于去年五月被搁置。
问题在于，欧洲的劳动法通常侧重于保护工人，而美国的劳动法则更注重保护雇主的灵活性。加州律师事务所Kingsley Szamet Employment Lawyers的合伙人Kelsey Szamet告诉ITPro。
美国还处于多个行业的放松监管时期，因此在现任总统任期内，“断连权”不太可能在全国范围内合法化。
如果美国最终采用相关立法，Szamet继续说道，从其他国家实施“断连权”的经验中得出的主要教训是，需要明确的界限，并确保对未能遵守规定的公司进行制裁。
她说：“有些人会试图通过利用宽泛的漏洞和模糊的工作定义来规避它们，例如将员工标记为‘豁免’，从而不受加班法的限制。”她指出，尤其是那些预算紧张的初创科技公司中的科技工作者，可能被视为“豁免员工”，这意味着他们不符合《公平劳动标准法》中规定的加班工资资格。
为了减少对“断连权”的抵触情绪，需要巨大的文化转变。
俄勒冈州云连接公司Bigleaf Networks的首席执行官Greg Davis表示：“像法国和比利时这样的国家已经明确表示，保护个人时间不是一种奢侈；它是维持一支健康的员工队伍的必要条件。在美国实施类似的保护措施将挑战现有惯例，但这并非不可能。”
Davis建议，公司为应对未来的立法，可以给员工安排有计划的断连时间。
Szamet同意这一观点，并补充说，在立法通过之前，最好的办法是工会化以及公司自愿推行支持员工在工作结束后断开连接的企业政策。
她说：“这将使员工能够在不需要等待立法者跟上步伐的情况下设定合理的界限。”
(以上内容均由Ai生成)
